如果说美的实习环境“高大上”海外实习经历很难忘那么这份实习可能要让你“失望”了在广汽丰田招聘系实习的师兄，经历了一份“琐事杂事”的实习但是平凡的工作里他收获了许多无聊也变得“有趣”。

华南师范大学经济与管理学院

2015级人力资源系专业

李达明

仍记得那是月黑风高的晚上，仰望天空之皓月，俯瞰山头之荧光，左课表，右电脑，回与不回弹指间犹豫迟疑，“世界这么大，我想出去耍耍咯”。

于是，我提前在5月份开始了我的实习之旅。原因是好的实习比较难找，趁尚未放假提前做好准备。我的做法只能作为一种参考。

公司这么大，我要融进集体

刚踏进数百号人的办公室时，确实有一种紧张感。无一相熟的失落感会在实习初期萦绕在心头。虽然周围的人都很和善，然而他们在聊天或者讨论，自己却搭不上一句话。我花了两天把整个部门近90人的座位与人名记了下来。

要融入他们，我想首先从记住别人的名字开始。我抱着“凡事都是一个适应的过程“的心态，展示出开朗的一面。

任务那么多，我要逐项贯通

我是招聘系实习生，少不了干一些日常事务性工作，主要包括：协助筛选简历；询问求职者求职动机；协调面试者时间表并反馈；联络面试、复试、录用与体检；解答录用人员疑问；管理全公司实习生；维护招聘信息报表等等。

初来乍到的我得知工作项目如此之多，内心其实是崩溃的。还记得几个月前，我对着本子才能完成一次电话通联，如今想来，不禁笑自己怎么那么菜。然而事务性工作虽多，但是它们贯穿了广汽丰田日常社会招聘全过程。

事无巨细，全凭做好

就算是日常事务性工作，也能总结出实习的心得，比如：流畅通话联络应聘者，快准狠发送邮件，细致耐心完成报表，对整个招聘过程了如指掌等等。

多如牛毛的事务性对自己既是考验，也强行给与自己掌握招聘过程的机会，还不到两周，我已经能快速完成这些工作。

请实操这么少，我要把握机会

既然是招聘系实习生，想必不少小伙伴会关注有没有动手实操的机会呀！但是结果却是很少。学习机会不会从天而降，要学会挖掘。为了学习筛选简历，我特地恶补了课本知识和向科里面的招聘专员作访谈。

感受只有一个：“纸上得来终觉浅，欲知事实需躬行”。

有些东西是我实习后才知道的：HR们会从户籍地、配偶（男女朋友）工作地、工作更换频率等信息考察求职者的工作稳定性；简历筛选率真的是“百里挑一（1：100）”，一次无领导小组面试需要筛掉一半以上；有些人会因为兴趣特长（包括体育）得到青睐；

简历筛选是筛合适的人而不是优秀的人。

对于合适而不是优秀，分享这么一件事：某部门的两位面试者，一位是安卓程序员，IT技术过硬，超出部门技术要求，得到部长青睐，但人际协调能力稍欠；另一是普通网络维护员，技术方面不如前者但能满足需求，有带领团队经验，得到用人科室青睐。

对于部门内部的分歧、录用“合适的人”还是“优秀的人”等问题，人事科如何协调统一、如何做出抉择，这些都在考验着招聘担当的智慧与经验。

事无定法在于活，书本终究无法提供如此生动有趣的亲身体验。