面试可谓整个求职过程中最主要的环节，可是如何过好面试这一关，很多人都很迷茫，有些人听之任之，面试的时候临场发挥，有些人充分准备，可是面试的时候又不免紧张，下面给大家展

示我们易居营销大老板的面试方法，希望大家能从他的面试方法和面试风格中找出面试技巧。

形式：群面，一般10-20人一组 解释： 一、业务繁忙，时间比较宝贵 二、居高临下，格调高 三、面试氛围好

第一轮自我介绍

自我介绍是让面试官了解你的第一步，因此，我们大老板在进行面试时，第一轮也是自我介绍。但是在大老板面前，在十几、二十个一同面试的小伙伴面前，这一轮的自我介绍绝对是考察你心理素质的一关，小编曾有幸参与面试，很多面试者平时说话顺溜的很，这时候就结巴起来。所以，无论参加什么面试，一定要准备好自我介绍，聪明的面试官这是在考验你的语言表达能力、心理承受能力、逻辑组织能力还有抗压能力呢。

第二轮提问环节

面试的过程中，面试官肯定会问你一些问题，让我们来看看，易居的面试官都会问你哪些问题呢？必问的问题就是你对房地产销售、也就是置业顾问这个岗位的理解是什么？很多盆友在参加面试之前就做好功课，上网查了资料，还能说出自己的观点，但是有些盆友就倒霉啦，哈哈。这一轮提问是每个人都要回答的，不过大老板比较尊重每个人的营销理念，同时开放性的问题没有对错之分，只要说的不违背马克思主义理论、三个代表重要思想、科学发展观即可。

第三轮抛出问题

经过了前两轮，留下来的人都是面试官比较中意的人，这时候，就要把我们工作岗位可能出现的一些问题抛出来，让你去思考，能不能承受的住。

1、当你的工作与家庭产生冲突，应该如何选择？

2、你是否会服从上级领导安排，根据项目的需要进行调剂？

3、进入我们地产行业的时间是多长？创造的业绩是多少？

4、是否已经充分做好准备进入或者持续在这个行业做下去？

5、你能接受的工作距离以及工作时间？

6、你期望的月薪是多少？

这些问题一般是不分行业的，所有的面试官都有可能在面试的过程中提出这些问题，关键是你已经想好怎么回答了么？