如何选择简历设计师

1387天前 4675

一、有境界

1、结论:所谓“道”、“法”、“术”三层境界。顶尖的简历设计师应该能从简历构建过程中得以体现。而且不但是有境界,更是体现情怀;

2、何为“道”:道即是从事情的本源角度来考虑简历,去考虑为什么做简历,做简历的目标和意义是什么;

3、何为“法”:法即为道的实现手段。即你如何去构建简历,如何保证简历在薪酬角度、面试角度、人岗匹配角度、信息量角度的满足和平衡;

4、何为“术”:术即为具体如何实现。你的每个段落如何写,每句话如何表达。比如写年龄还是写出生年月,要不要写性别,地址应该怎么写,邮箱和手机写的时候注意事项,如何用数据证明,业绩有什么用,诸如此类;

说个最直接的,凡是没有正儿八经搞清简历与面试与招募筛选的联系,凡是没想好简历这个工作立场的,都是对简历停在表面的认知上,可想而知简历的高度也高不到哪里去;

二、要靠谱

1、靠谱体现在三个方面:资历、作品、服务;

2、资历:看资历简介,可以要相关证明来证明资历;

3、作品:看过往作品写的如何。比如,1分钟看完1篇简历,你是否能立刻提炼重点,评估求职候选人(HR平均阅览简历也就1分钟);

4、服务:从服务态度、时间等来体现靠谱(我的订单12小时内完成,正常4小时内完成);

5、补充:很多设计师资历造假,有些甚至都没做过HR,看官选择需谨慎;

三、拒绝模板

1、结论:花钱买的是定制,专注点在内容本身。很多设计师的通病是提供漂亮的模板,然并卵;

2、理由:高等职位的简历用模板显得小气、不成熟;模板已然泛滥,用了显肤浅,不太合适;模板最重要的是会给简历的定制带来阻碍,不能从你自身条件出发,结合岗位的情况发挥出简历的优势;

四、是否从岗位角度来写个人简历非常重要


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