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年关将至，正是劳动纠纷爆发之时，大量劳动者敲响了维权之路的第一道门——劳动争议仲裁委员会，但是由于短时间内大量纠纷的工作量，是的劳动争议仲裁委员会也应接不暇，为减轻其负担，也为劳动者能够更好的维护合法权益，了解《劳动仲裁申请书》书写要点是必不可少的，因为写好《劳动争议仲裁申请书》是启动劳动仲裁程序的第一步，而这第一步至

放个大招！以下是领取毕业证和学位证的委托书样本，请大家参考：毕业证书委托书委托人：XXX；护照号：XXXXXX；联系方式：XXXXX（自己的姓名和护照号及联系方式）被委托人：XXX；护照号：XXXXXX；联系方式：XXXXX（帮你领取的同学的姓名和护照号及联系方式）本人XXX由于个人原因不能亲自领取毕业证、学位证及相关

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企业职工达到法定退休年龄且符合退休条件的，其退休后养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，具体计算办法如下：①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%说明：a、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平

试用期，是劳资双方相互了解、确定合适与否的一段时间。在这段时间里，用人单位可以提供相对低的工资报酬、有权以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系，而劳动者也可以以提前三日通知的方式，单方解除劳动关系。对于这段特殊的期间，为了防止用人单位滥用，法律又设定了种种限制，例如，对试用期长度的限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定

与劳动法相比，劳动合同法对试用期的标准大幅度提高。表现在，1、试用期与合同期挂钩，违法约定试用期的要按满月工资支付赔偿金；2、试用期内工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、违法解除试用期合同，要么是违法解除赔偿金，要么是继续履行的法律后果。

很多用人单位聘用新员工都规定三个月试用期，用人单位觉得理所当然，劳动者也早已习已为常。其实，自2008年1月1日《劳动合同法》实施之后，不管劳动合同期限多长统一规定三个月的试用期，很可能违法了。　　1995年1月1日施行的《劳动法》第21条规定：“试用期最长不得超过六个月”，这个适用了13年的条款，终于在2008年1月

试用期要不要签合同？最近一位刚毕业的大学生求问小编，签订劳动合同与不签劳动合同有什么区别呢？以下是小编为你整理的一篇“试用期要不要签合同？”相关法规，希望能帮助到更多的朋友。1、试用期3个月，说好了，合格了再和员式签合同2、什么也不懂，试用期别想过！3、什么都不懂，回家吧4、就这样炒掉员工，很危险啊！5、试用期超过1个

年末了，有跳槽的打算吗？准备写一份霸气外露的辞职信给老板一个惊喜（惊吓）？那么你需要认真看看以下内容，因为：辞职快成为一门艺术了，但劳动法专家提醒，辞职信可以写得艺术，辞职还是要走合法程序。“致**日报领导：XX（某工作）谁做都可以，我就不奉陪了。”昨天这张个性张扬的辞职信在朋友圈里传开了。继“世界那么大，我想去看看”

原文标题：时隔两个月，又回老东家工作，再次约定试用期是否合法？员工离职两个月后再次回老东家工作，在工作内容与离职前完全相同的情况下，单位再次约定3个月的试用期，是否合法？【案情简介】2011年5月3日，李某进入上海某公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李某提出辞职

　试用期辞职后有工资吗?近日，社会发展局工作人员接到一起关于实习期工资支付的咨询。王某，现年23岁，担任置业顾问未满一个月，因自身原因准备辞职，咨询辞职后用人单位是否应该支付实习期工资。　所谓的实习期分为两种一是就业实习，是指大学生以解决就业为目的的，个人与用人单位达成实习协议，在毕业前进行的工作实践。二是专业实习，也