五百丁

跳槽从某种意义上说是对过去企业的背叛，既然“移情别恋”，何必藉断丝连旧情难忘呢？过去不必留恋，今天才更重要。一家客户公司的人事部经理打电话来，说是他们公司的老总想就笔者公司推荐的人才事宜交换一下看法，顿时感到情况有点不妙，便立即放下案头的工作驱车前往。原来数月前由笔者亲自操刀从一家跨国公司挖到该公司的一名销售经理上任后

原文标题：跳槽前不要想得太好！跳槽前慎之又慎，“百闻不如一见”是千古至理名言，参加面试时便可观察该企业的管理是否有条理，员工的工作精神状态是否振作，如果有可能还可同其他员工聊上几句，旁敲侧击听听弦外之音必定大有收获。而跳槽之后则要能处变不惊。关键是：跳槽前不要想得太好。前一时期，一位刚加盟一家跨国企业担任销售经理的人才

如果一位求职者样佯都懂，对主考官所问的问题无所不知会使主考官认为这位求职者“Over-qualified”(水准太高）而不敢录用。因为一个完全能胜任一项工作而不必经过任何培训指导的人对某一职位来说是“能手”，肯定对薪水的要求较高。一家老牌的英国传感器研究所招聘一名研发部经理，面试主考官是一位新加坡人，他要求坐在他面前的

为了探究跳槽者的动机及其内部机理，关于“跳槽”这一专题，我们就30～40岁的职场人士进行了一些比较深入的调查，调查结果显示“跳槽”存在着诸多的共性问题。一、跳槽的动机有六大类被调查的职场人士中大约有46.7％的是为了谋取高薪；近17.1％的是缘于谋求自身的发展；大概有15.3％左右的是因为人际关系不和或同企业的领导者意

每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举，按照目前对人才的选拔原则，下列一些因素仍然是值得考虑的。一、所学专业现在学非所用者固然不少，但毕竟是学以致用者轻车熟路较非本专业者容易上争。例如读“涉外秘书”专业或“行政管理”专业的学生毕业后从事秘书工作，较之那些学习“流体

该跳槽时就跳槽，不该跳槽时可千万别乱跳！跳槽最佳时间“企业在顶峰时跳槽最佳”这是笔者认为最值得推广的经验，尤其对企业管理层人才而言更是如此。某大型跨国零售集团曾在沪招聘一名经营副总经理，经过仔细的市场搜索，猎头公司发现某中外合资的大型百货商场中有数位经营好手，猎头公司经过个个击破、层层深入，经过综合比较。选中其中一位年

纵向跳槽指的是在不改变工作性质的前提下从专员(Specialist或Executive）跃至主管(Supervisor)，或从主管跃至经理(Manager)的一种跳槽行为横向跳槽指不改变工作性质的前提下，不改变职位的一种跳槽。所谓纵向跳槽指的是在不改变工作性质的前提下从专员(Specialist或Executive）跃

原文标题：跳槽前应该做些什么？如何跳槽？跳槽前应该做些什么？现代企业要求文明人如何跳槽？经过专题研究初步得出如下结论。据有关方面的资料表明，近年来由于跳槽而引起的人事争议纠纷及仲裁案例呈急剧上升趋势，劳动人事仲裁部门的有关人员疲于应付、难以招架。深究这些矛盾引发的主要原因，均系劳资双方、尤其是劳方以非文明的形式跳槽所致

曾有一位经验老到的人力资源管理专家用浅显的语言把自我报价方法表露得淋漓尽致：如果你是一个人才，你报了一个心理价位，但几乎没有企业来录用你，说明你的报价太高了；但如果所有的企业都要录用你，连明你的报价太低了；只有大部分的企业不会录用你而少部分的企业打算录用你，这才找到了你的自我报价最佳值。许多求职者在参加人才交流洽谈会或

年初总是跳槽高峰，从第一轮面试到最终过关，一般都需要大约1个月的时间，如果从2月中过年开始算，那么加上个人考虑到决定过程，4月初就无疑成为了一个跳槽分手高峰季。每到此时总要有一些“我想找你聊聊”的故事发生，老板们对此现象也早有准备。究竟，有哪些条件可以让员工愿意留在一家公司服务，简单分为以下几项：公司氛围57.3%工作

原文标题：如何回答“为什么离开原公司的？“面试问题几乎在任何一家公司面试，都会遇到这样的问题——为什么离开原公司？既不能说公司不好，又不能说自己差，这是个技术活。几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答！我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职

2015年就这么快熬到头了，到底要不要辞职，小伙伴们是不是蠢蠢欲动想跳槽？做得不开心，想辞职又没找到新工作？或者找到的又未必合意……不用担心，五百丁小编给你一张锦囊（图），帮你分析一下！