五百丁

面试前，一般求职者会提前到达面试地点，想多做点准备，可看着高端的办公环境，神采奕奕的员工，你会不会对该公司产生了莫名的憧憬……紧接着，竟莫名不自信起来了。怎么办？马上要面试，缺乏自信可是大忌。面试前30分钟到不仅仅是为了“守时”，更重要的是，我们需要必要的时间收拾心情，然后，拉升状态。一、为什么要使自己处于自信状态？在

如何结束面试是面试过程中的一个“关键得分点”。面试结束前，只要面试官的职业化程度跟情商不要太低，通常会有个开放提问环节：“你有什么问题想了解的么？”不管你前面的面试表现得如何，这都是个绝佳的发挥机会。许多人面试，无论整个面试过程的“自我感觉”好还是差，都没有好好把握住面谈结束前的“黄金5分钟”。可“峰终效应”（peak

许多求职者面试的自己感觉非常好，但是第二天却收到被拒绝的消息。还有些求职者，认为自己在面试时的回答太差了，完全没讲好。之后却被通知去公司报道。到底是什么在影响面试官对求职者的判断？为什么他们对当场面试的认知差别这么大？神经科学研究给到了我们答案：从认知的视角看，人类仅通过两种模式来感知及评价外界（人或事）：一个模式称之

在异常忙碌的毕业季来临之前能够准备好一套适合自己的“战袍”是首当其中的一件重要的事情，无论即将踏入的是怎样的工作领域，穿正装总是不会错的。正装给人以正式的感觉，但往往很多人把正装穿的更为死板，这样的死板不但起不到加分的效果，反而会让面试官觉得你或许思维也如同这套衣服一样死板。那么如何让正装时尚起来呢？1、如果你想要面试

面试除了敲门砖——HR面试之外，重中之重是业务部门面试，因为就算你过了HR面试，在HR面前再优秀，如果在后几轮的业务主管面试中失败，也于事无补。因此成功通过HR面试之后，针对业务技能面试，你更需要做足充分准备才行。小编接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参考。HR面试和业务技能面试最大的区别，我个人觉得在于前者更有规

相信大家都经历过这一个过程：不管去面试500强，国企又或创业公司，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”这是面试的常规问题，但大多是千篇一律的回答。一、你是回答“没有”，还是“有”？如果你回答“没有”，这往往被一些面试官理解为你对公司、对应聘的工作没有太大的兴趣，这样可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

1）谈一下你过去的工作经历？（或者介绍一下你在XX公司的工作）动机：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。这个问题的回答技巧不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。比如，你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。通常这个岗位的职责是产品初期的规划（行业纵深了解和用户需求分析

求职面试通常包括HR面试和业务主管面试，在普通公司，通过HR面试就基本可以定下候选人了。那HR主要是想考察候选人的哪些特质呢？资深HR小唐告诉我们，HR面试主要考察的是面试者的岗位匹配性，工作稳定性和主观能动性。1、岗位匹配性过往的工作经历和所招岗位的相关性匹配程度。这个是硬性指标，没得商量，也是最初HR在筛选简历时的

快消行业代表性企业有宝洁、联合利华、欧莱雅、雀巢……接下来，小编就以宝洁为例，揭秘快消行业招聘流程。【招聘流程】1、第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导能力等。2、第二关是解能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3、第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&am

一.代表性企业壳牌中石油SLB（斯仑贝榭）埃克森美孚中石化……二.招聘流程（以壳牌为例）1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要

现在找工作那么难，好的工作机会有数不清的人来竞争，如何才能在面试时突出自己，给面试官留下深刻的印象？这里小编告诉大家一个窍门，面试印象分直加30分，妥妥过面试。做调查！写计划！一HR曾经面试过一个留英硕士，面试时问他：“有了解过我们公司的产品吗？”“呃呃，不好意思，还没了解过呢。你们是做P2P的？不对，好像是O2O？”

每天都有那么多场面试，为什么还是没有公司录取我？想必很多求职者都在思考这个问题，自己的确有能力，也有相关经验，到底是哪个环节出错了？其实，太多有能力的求职者都败在了面试沟通上，注意到以下六点，面试通过率绝对得到质的变化。一、不准装逼，不准过度表现适度表现自己，说小话，不要说大话。面试官在问某985高校生职业规划的时候，