第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响,实际上指的就是“第一印象”的影响。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理,为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”,平民百姓也深知“下马威”的妙用,每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……但是如何才能给考官留下一个好的印象呢?如何才能在刚进场的
我在微软内部七年已经换了四份工作,地点从台湾、新加坡到北京,而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了:有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门,值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人,看过不少履历,下面可以跟大家分享一些经验。 反向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个
1.虽然万众人都会说不要裸辞不要裸辞,但当我义无返顾的走过这条路之后,同样还是会对其他有裸辞想法的人说一句,慎重! 裸辞找工作和骑驴找马给人最大的不一样就是心理,至少我是这样。看着别人上着班,自己天天在家刷简历等电话,以前总希望工作日能快点过去,等周末好好休息,但是这个时候却希望周末快点过去,只有工作日才能有面试和消
1,第一面的时候主要是考你的baseknowledge,笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念),部门的manager就会问你一些技术问题,如果你有项目经验的话,也会大概问一些,但是没有深入(这个很重要,其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识,以后的面试也是基本上围绕这
自带简历提前半个小时到达,整理一下形象,提前15分钟给联系我的人打电话,把我接了上去。办公环境以及人与人之间的氛围还是很好。先给我一张卷子让我做题。题目如下:产品经理面试小答卷(5分钟快速回答。让面试官更好地认识你)卷子上这么写,实际上是没有时间限制的。 1、PV、UV、Visits都是什么? 2、“我说的都是
现场面试真有特色,也比较无耻的是提供一个扫微信点赞的活动,如果你的点赞次数在整场宣讲会所有人中排名前二十,就可以免试获得机会。不过点赞数大概得在150上下也是醉了……总点赞时间大概给了一个多小时,所以请提前联系好自己的亲友团或者发动小号军团。宣讲一共上了两男两女共四个人。宣讲内容基本完全和笔试没关系,而且时间真的是很长
第一个面试 由于这个面试是通知我的那个人,他已经对我有了一定的了解,且为他的同事提供了多应用,多域名情况下的单点登录问题的解决方案。大致聊了一下,填写了【职务申请表】,包括工作经历和期望的薪资等。然后继续回到培训室等待二面。 第二个面试 大家坐到一起,围成半圆形,直边是4位面试的人员。每人发了笔和纸,书写自己的名
先是笔试,我的笔试题答的不错,总分25分,得了22分。错了一个选择题,编程题求根号2的我采用的是二分法,实际上更好的方法是牛顿迭代法。还有错了一道数据库的选择题。 然后是隔天的面试,面试官人很随和,让我做了一个自我介绍,仅限于技术上的,一看就是技术宅,哈哈~然后对着简历看了下,开始问问题。因为我的实验室项目都是图
出场人物李毅敏,中山大学资讯管理系2006届毕业生,参加2005年广州移动暑期实习生计划,今年7月将正式入职广州移动公司。用做回自己的心态去面试从学校就业指导网上得知广州移动招聘暑期实习生的信息后,我立刻就跑去拿报名表。其实之前我参加了IBM蓝色之路的实习生招聘,虽然我很优秀,但第一次面试就被淘汰了。后来分析原因,我觉
笔试。试题一下来,填好姓名,联系方式等基本信息。迎来的便是一道UML选择题,较为简单。然后一一做下去,试卷涵盖了UML知识(一道组合聚合图),操作系统知识(主要是段页式存储相关和分区分配算法),数据结构与算法(二叉树遍历–前序中序后序,最短路径–从某个点到其他各个点的最短路径,关键路径–工程完成的最短时间,最小生成树–
1、公司名:集团行业:多元化产业集团;性质:港资;职位:国内财务总监刚休息一个月,状态还没有调整好,还停留在华润那种自我感觉良好的状态中,因此,注定了面试将会失败。面试的方式是通过一个破旧的电脑视频来进行的,面试官是两个香港人,HR总监和财务总监,问题问的很普通,自我介绍,工作经历等等,由于我没有做好准备,并且不适应这
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