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个人简历上要不要放照片？很多刚毕业的学生和有一定职场经验的人士常有这样的疑虑。在国外，特别是一些欧美国家，企业一般不会要求应聘者在个人简历上放照片，因为这可能会带来一些聘用歧视等法律风险，例如肤色、美丑、年龄等选择性的聘用歧视风险。而在国内，由于国情的不同，对于是否需要在个人简历上放照片，国家的法律法规并没有明确规定。

关于简历需不需打印成彩色，什么样的说法都有，不同的企业、不同的面试官、不同的岗位，对于如何打印简历，也一定是见仁见智，不会有同样的要求。但总得说来，简历打印还是有一定规律的。对于专业性要求比较高，职业化程度要求比较高的企业与岗位来说，简历最好不要彩打，专业性强的企业更喜欢黑白激光打印的简历，同时，配以专业的简历模板。专

排版的最高境界是：让人一眼看到所想一、制作指南求职者要充分理解看简历的人的痛苦。一些著名企业一次校园招聘收到的简历不下万份。即使公司有10名HR，每人需要看一千份简历，假如挑选简历的工作需要在两天内完成，每人每天就需要看500份简历，按照八小时工作制，每小时需要看60封简历，平均每分钟一封。这是在把HR想象成机器人，不

简历写作的过程中不可谓不费煞苦心，绞尽脑汁选择辞藻，费尽苦心斟字酌句，只为了把自己最出色、最令人印象深解的成就展示出来，就连字体的选择，也小心翼翼换了又换，只求尽善尽美，但如果不想让这些努力都付诸东流，我们需要避开一些可能会出现在简历中的“定时炸弹”，打个比方，如果你在简历中过度使用网络用语，这可能给阅读者一种轻浮的印

虽说简历上放照片比不放照片可能会来带更多面试的机会，但是必须要保证照片符合要求，否则可能会适得其反。1、简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。2、照片要符合自己的气

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。1、模块的排列顺序之前说内容的时候，那几个必填模块，在简历中的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？a.按照

Hi~~大家好！帅帅的简历君又来啦，浏览分析了大量的网站和文章，简历君决定开始与大家分享简历制作上的小技巧啦~让大家学习下怎么样的简历排版才有最好的效果！简历的重要性也不用简历君多说，制作简历的知识也让人眼花缭乱了，所以简历君每次只选取最实用最有效的小技巧，哪怕只能让你的简历多一个出彩点，简历君也很会开心啦~~~说起简

在互联网时代，一家公司的招聘工作，都是从网上发布职位和筛选简历开始。有些职位，投递的人往往成百上千，如何进行有效的简历筛选，从而既快又准的找到公司所需的人才，是每一家公司做好招聘工作的大前提。今天，我们就来说一说：简历筛选：一、搜索简历的方法：1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。上次我们介绍了简历模块的顺序，今天讲讲简历页数和色彩设计。简历的厚度与页数很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？如果你有几段与职位相关的项目经历，要

1、“简单有力”坚持“一页纸”原则，逻辑清楚，排版简洁；成绩好、经历牛的大神们，选择与应聘岗位相关的经历，可以适当缩小字体或页边距；排版方面，每行一个独立且完整的信息点为好【栗子】XXX学校XXX展览馆志愿者活动负责人宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训；处理突发事件、组织协调管理人事调动；与志愿者管理方协调解决志愿过

有些求职者在编写个人简历时非常随性，在细节上丝毫不注意。但是细节决定成败，你的个人简历跟有可能是败在了细节上。注意简历排版细节，做到精致，让HR体会到你的认真与真诚。1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了。心里就会感觉怎么这么乱？当然应聘设计和美术之类的例外。2、字号和修饰既然说了字体

看脸的世界，也请注意一下简历的”脸面“哦~排版不好看，怎么会有阅读欲望呢？　1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，当然应聘设计美术类的除外。一份简历中一般只用一种字体，打印的话推荐用用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其