一、不同公司简历不同公司不相同,文化自然有差异。求职千万要记住:应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。二、内容必须真实专家强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分
投行简历需要掌握的6个简单原则1.简历长度一定不要超过一页纸“交易员时间都很有限,注意力更有限,尽量把简历写得精炼确切,简洁有力的句子比冗长的段落效果要好得多。”DavidHesketh,交易模拟平台TradingHub的首席运营官如是说。你将面临数以千计的竞争对手,如果你的简历有幸被放到了交易团队的桌子上,他们肯定希
编者按:本文主要是针对IT技术类的求职新人所写,程序猿工程师什么的非常值得借鉴。1.程序员简历10不要(1)不要使用从任何招聘网站下载的尤其是智联招聘、51job这类该被时代淘汰的站点的简历模板、不要Word版维护一份Word版(发送时请用PDF),每年更新一次,不跳槽,也能梳理下自己。当然我的建议是跳不跳不重要,一两
制作高水准的英文简历-个人资料 1.名称有四种写法:Personal,PersonalInformation,OtherInformation,AdditionalInformation。无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母
从去年到现在看了几百份简历,包括产品运营和产品设计师的职位。我不是HR,只是想直接看到求职者的状况,看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单:找到没有什么题且可能合适的人,然后约来聊聊看是否合适。(我不是HR,所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格,
编者按:本文是从用人方的角度判断简历内容与求职者的能力,非常值得求职者反向借鉴哦。人力资源工作者选、育、用、留人,选人是第一步,在基于企业组织架构、职位体系,以及阶段性的人员规划的基础上,招聘于是成了首要的工作。 大部分的人员招聘是从筛选求职者的简历开始,简历的筛选也已经可以算是人力资源工作者的常识性工作了。笔者此文
最近收到了二十多封CV(curriculumvitae简历(书)),有很多有趣的事情,写出来既当作笑料分享,也可给大家做做训练,免得走弯路:-装酷:只有标题和CV,没有正文。连一句“附件是我的简历,请查阅,谢谢”都懒得说,真够酷的-粗心:上半段刚写了自己英语六级GRE多牛鼻,下一句就看到“熟悉Windous系统”,您这
从招聘人员的角度出发,谈谈以下几个方面,简历,面试及准备,薪资和谈offer,等等。也想谈谈招聘中遇到的有趣的事情。一、简历 好的简历是块敲门砖,能帮你获得更多的面试机会,差的简历唯一的去处是废纸篓。准备简历应该争取做到以下几点:1.结构合理,段落清晰,重点突出。最后一点尤为重要。有研究表明,招聘人员看一份简历的时间不
word2013的操作方法如下:1.将模板文档复制一个副本,打开副本后全选内容后删除;2.在副本中插入2个空白页;具体操作为:插入-分页3.在第一页插入封面,第二页插入模板,第三页插入自荐信。具体操作为:插入-对象-对象中的文字。word2010版本操作类似,word2003建议升级word版本,下载地址:Micros
这个问题可以分两种方式来解决。首先查看一下,你使用的模版是表格制成还是由多个文本框组成的。先说文本框式模版吧,非常简单,选中文本框的虚线处,用键盘上下键控制文本框位置,调整简历各板块之间的距离以及文本框的大小,在空出一定位置后,就可以新建一个文本框新增模块了。别忘了文本框的形状和轮廓都要设置成无颜色。操作方式:选中文本
有些同学问小小丁,为什么设置了页边距为0,打印选项了也设置了有照片和图片,打印出来还是有白边呢?这个问题是由于打印机为了自我保护,不会让整张纸铺满,而会留下一定的边距,也就是我们所说的白边。这个边距一般是3到5毫米,没法消除。不开玩笑的说,如果真的不喜欢这个白边,那就用裁纸刀裁掉就可以了。或者你还可以选择用无边距的打印
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