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往往优秀员工在公司里只有那么几个，升职加薪也数他们最多。同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？为什么总是有一部分人比别人更优秀？怎样才能成为一个杰出的员工？以下图片来源：Officevibe【No1.积极上进】杰出的员工总是想要提升自己，并拥有远大的目标。他们并

俗话说：活到老，学到老。学习是我们不能停下的脚步，生活中，有比我们活的更幸福更有品质的人；在工作中，有太多比我们能力更强、更有经验的人，只有我们要学会从各方面更好地提升自己，才能实现自我价值。但实际工作中，很多人是保持着一种安逸的状态，消极的听取领导的话语，消极的待命，完成上级交给的事情，保持按部就班的工作。那怎么样才

对80/90后出生于信息时代的我们而言，整辈子过同一种生活，其实是件很可怕的事。而这也解释了跳槽常态化趋势形成的原因。仅按照现当下“女55，男60”的退休年龄来说，80后还需要工作19~33年，90后还需要工作29~43年。我们现在甚至连1/4都还没走到。往后的日子，还很漫长。如果在年轻的时候就选择安逸，那即使衣食无忧

现在人们在为某件事找借口时，“太忙”永远是一个不错的备胎。的确，生活节奏那么快，工作压力那么大，忙是很正常的。不过，忙碌也可以分成两种：瞎忙和努力。瞎忙指忙忙碌碌却没取得什么效果，努力则指向着目标坚定前行。打个形象的比方吧，两个人都想尽快到达某处，于是跑步前进。同样是跑步，瞎忙相当于在跑步机上跑步，力气没少花，汗水没少

在我多年的职场生涯里，有一个问题经常被当面提起，“我付出了那么多，为什么没收获？”提问者有困惑的职场新人，也有迷茫的职场老手，还有曾经豪情万丈如今暮气横秋的创业者。面对他们，你会怎么回答？我的回答是：没有付出就没有收获，这是肯定的，但并不意味着付出了就一定能收获。因为收获多少跟付出多少并不是成正比的，它只跟你付出的稀缺

我曾经写过这么一段话送给20多岁处于人生十字路口的我们。小编观察身边人，二十多岁的同龄人，大都是处于即将摆脱学生时期又还没能和社会接轨的这个青黄不接的年龄段。我们站在稚嫩和成熟的边界线上摇摆不定，每个人的心情都矛盾异常。其实，无论你处于何种年龄，无论你是什么样的社会地位，无论你在他人眼里看来是幸福或不幸，每个人总有无法

人生匆匆，如何无憾？曾经看过一个国外的短视频，某电视台栏目组采访了许多即将走到生命尽头的老人，问一个同样的问题，你一生中自大的遗憾是什么？近70%的受访老人，表达了同样的意思：年轻时有很多想法，但是没去做，现在发现自己好像白活了一生，什么事都没做就要走了，这是此生最大的遗憾。是啊，可以想象一下，当我们到离开这个美丽的世

又是一年校招季，而在这校招季的日子里。有很多在校生一定会说：“世界这么大，我要去看看。城市太小，工作难找。一份工作从入职就能看到头，从24岁就过着等死的日子，所以，年轻的我想去北上广深看看。”年轻人，趁青春飞扬，阳光万里，要去外面的世界闯一闯。去经历岁月风雨的洗礼，去经受大浪淘的历炼，去感受时代脉博的跳动，去看看外面的

在家中闲来无事，随手翻阅《经济学原理》，被他第一章绪论中的一句话吸去了灵魂。其这句话就是。“穷人的祸根就是他们的贫困”。今天乘地铁时，看见车厢里满满的人群中，居然有一位姑娘在耐心的阅读她——《经济学原理》。马歇尔在他的《经济学原理》概论中说：“……在现实中，许多人是在缺乏衣、食、住所的情况下长成的；他们幼年就失学，挣钱

当下的年轻人越来越注重表达自我，张扬、任性成了他们的代名词。其实想做什么就做什么，想要什么就要什么，想喜欢谁就喜欢谁，也是每个人都想的。有些人只是想想说说，有些人却将这些变成了现实。这些人就在我们身边，这些故事就发生这些人身上。有梦想的人往往任性：敢为了想要的包刷爆卡，敢为了创业而不管不顾，敢为了远方来一场说走就走的旅

有网友看了我上一篇文章，提出疑问：“当迷茫的时候，总得做点什么，可是不知道方向，怎么行动呢？先讲故事：小糖（化名）来找我咨询的时候，情绪正处在低谷期，因为刚刚和相处几年的男朋友分手，一般女生都是情感型动物，在遭受情感打击的时候最容易否定自己，尤其是工作上也遇到问题，让她感觉更加无从下手。她打算重新定义自己的职业，但是并

我从事HR四五年了，这两年做管理，可能因为自己就是人事部老大吧，反而没有以前做专员那么忙、累、有干劲、有活力、有朝气了。之前在一些大公司还是很忙、很有干劲的。今年年初进了一家金融公司，人事部每天的工作就是不停招聘。年底将近，人更不好招，平均一个月入职35人，离职30人。眼瞅着就28岁了，未婚未孕，最近感觉人生一片迷茫啊