笔者曾在众多的人事经理及企业总经理中做过一次民意调查,大部分在问卷中回答“最欣赏的人才是有敬业精神的人才”,似乎应该给我们众多的求职者及在职者以启示吧!一位在中外合资企业工作了才3个月的员工,因试用期表现不尽如人意被辞退了,据说当他手捧着《解聘通知书》时,泪水涟涟。熟知内情的人都说:“早知如此,何必当初呢”?这位人才在
在职场注重的为人处事以及个人的品质,首先是要先学会职场上的处事规则,并遵守规则培养自身良好的行为处事,在职场上才能站稳脚步。下面给大家讲讲职场的九大规则:规则一:学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑的,是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是
①顺手牵羊爱占小便宜者有的人喜欢贪小便宜,顺手牵羊拿走公司财物,比如订书机、胶水、纸张等小东西,虽然值不了几个钱,但这种习惯是不好的。占小便宜还表现在总认为公司给的工资不多,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服,于是利用公司的时间、资源做私事或兼差。这样的人多数是斤斤计较、比较自私自利的人,小心“便宜货”!②交浅言深
领导当着小A小B面布置一项新任务,由两人共同完成,并责令小A负责。(领导是有用意的,虽然职位上AB平级,但小A擅长统筹外联管理,小B擅长技术。很快小B所负责的技术工作告一段落,这个时候小B既没有直接找领导汇报工作完成情况,也没有立马停工玩放空,而是短信小A:“我这边所布置的工作基本搞定,现在已完成到……地步,你这边有什
有的人会问:“60分和59分,有什么区别?也许只是填错一个选项,也许只是少写一个字母,甚至只是字迹不够美观而已;更有甚者,愤愤不平:我考59分不及格,其实我能力不知道比考60分的人高多少,那些人就死记硬背厉害而已。”因为从事学历、资格认证报考服务的原因,经常有学员问到我上面这个问题和表达这样的情绪,而我一般都是这样回答
咱们找工作,首先的选择就是行业,你想在那个行业发展,你擅长那个行业,你就选那个行业。选好行业后,就得选公司,那个公司有名气,福利待遇好,就选那个公司。选好公司,成功入职后,会根据你所应聘的职位,分配到相应部门,最后会分到一个小团队。你可以选好的行业,你可以选好的公司,你可以选好的职位,可是你能选好的团队吗?毕竟职位有空
身在职场中,会有多数人保持一种安逸的状态,消极的听取领导的话语,处于消极状态,完成上级交给的事情,保持按部就班的工作。每天像个机器一样工作,那怎么样才能让自己改变现状步步高升呢?01、不断学习的态度首先你自己不能安于现状,知识和技能是学不完的,不管什么时候,你都要懂得不断地去学习,去丰富自己。学,最好的是跟比自己强的人
组织领袖与高级管理者——混沌未来与盲从信任(一)换个视角看事实抱怨未来不清晰。无论企业内的职能专家或者企业外的顾问,经常会谈到设定战略、战略分解、战略共识,经常说总经理没有把战略说清楚导致下面团队无法落地,经常建议使命和愿景共建。更多时候,听到很多高管说公司未来不清晰,目标不确定,无论是内部职能专家还是外部顾问,通常会
小组讨论是很多大公司喜欢采用的面试方式。HR通过观察候选人在小组讨论中的表现,能看出一个人的团队精神、协作能力、组织才能、沟通能力以及演讲水平,是名副其实的对“综合素质”的考查。BRWC的小组讨论是40分钟,安排在3分钟的ToBRicSBReech(主题演讲)之后,单独面试之前。Linda告诉记者,小组讨论像是一场“圆
找工作不是孤独地深入无人区的探险,而是带着导航的新旅程,前人经验就是求职路上的GPS。求职没有新鲜事,只是被重复了无数遍的成功和失败,向成功者学习更容易收获成功。一.求职指南先提一个问题:如果你很快就要去找工作了,做的第一件重要事情应该是什么?A、完善简历;B、搜集招聘信息;C、赶紧做个职业规划;D、找成功经历过求职的
Copyright © 2014-2024 500d.me. All Rights Reserved.
进入小程序,编辑简历
APP功能更便捷
文件云端同步,随时随地编辑更方便