五百丁

找工作不是孤独地深入无人区的探险，而是带着导航的新旅程，前人经验就是求职路上的GPS。求职没有新鲜事，只是被重复了无数遍的成功和失败，向成功者学习更容易收获成功。一.求职指南先提一个问题：如果你很快就要去找工作了，做的第一件重要事情应该是什么？A、完善简历；B、搜集招聘信息；C、赶紧做个职业规划；D、找成功经历过求职的

粉丝问答：@陈稀饭NANA：五百丁小编，我这一星期都过的特别难受，去新的电商企业实习，实习期为3个月，可我刚来一星期我就呆不下去了，我不满意分配的员工宿舍，又脏又乱又吵，半夜都被吵醒，没睡好，一时间感觉自己老了几十岁，可这仅仅只是月头，剩下来的时间我该怎么度过，我是继续埋头苦干过着憋屈的生活还是走人了？@五百丁小编Y：

原文标题：送给给所有刚毕业找工作的童鞋，你需要知道的一些职场禁忌！想想近来新来同事和离开同事以及自己都有可能犯了职场禁忌，所以感悟如下，希望刚进入职场的朋友不要兜兜转转才明白！实习生可以有training期，雇佣人都有三个月试用期，其他都是要靠你自己努力，积极认真的态度而不是吊儿郎当做事。全世界都是一样的，不懂的可以观

总分公司全员7月薪酬测评定级标准在“总裁代”签批完递到我办公桌上的那一刻，圆满为本次测评划上了句号。测评结束了，但由本次测评引发的思考与总结却没有结束，其中一个最大的原因是，作为公司的人力资源总监，我在这次测评中被降级了。看到被降级的文件时，是有预感的，因为总裁7月底游学归来后在月末绩效面谈中谈了很多，更多的则是从本季

原文标题:2016在职场怎么样自我保护！你不能不知道的职场生存法则！每位在企业工作的，不论是专业人才还是普通工人都应具有自我保护意识。这种自我保护意识从广义的范围来讲，并非囿于发生金钱经济往来，而应贯穿于劳资关系的方方面面，自始至终。不然的话，要么哑巴吃黄连，要么饭碗难保。最近一位担任律师的朋友告诉笔者一件事，他所受理

做老板最好少让手下说好，常常听到手下称好的老板不妨反省一下，是不是离被骂不远了呢？老板们大有学习管理的必要，宁可多被手下骂。或许被手下骂得越多，夸奖你的人也越多，笔者似乎有些明白辩证与统一的道理了！一家曾经红红火火规模不凡的广告公司倒闭了。回想一年半之前专门拜访这家企业的老总和他手下的几位部门经理，当时他们几位是何等的

原文标题：刚毕业的大学生初入职场，做事之前先学会做人！一位事业搞得颇见起色的私营业主曾说：“我的女儿除了教会她日常的知识之外，更要教会她做人的道理，有时候做人比做生意更重要。”这句话一语中的道出了一个朴素而不平凡的道理，用大白话来表述，便是——与人为善。最近有二家集团宣布合并，企业内部人员顿时一片慌乱，每个人都对自己的

原文标题：不懂得休息的人便不懂得工作！为了未来，莫把青春赌明天！一位伟人曾说过：“不懂得休息的人便不懂得工作”。拼搏不是赌博。文武之道，一张一弛，青春依旧是美好的，青春加上成功当然更加灿烂，不过青春是万万不可“透支”的，除了明天，还有后天，还有更远的未来。为了未来，莫把青春赌明天。最近一则报告表明外企员工的身体素质整体

原文标题：年轻就是财富！豆蔻年华拥有韶华岁月的年轻人，人们能够容忍他们的无知和幼稚；撒娇和撒野；容忍他们的恶作剧；他们拥有大把的时间和机会；拥有跌倒了再爬起来的勇气和资本；不必担心“下问”的“耻”与“不耻”；甚至还暂时不必为生计犯愁。因为工作的缘故常常去一家企业门卫老姚可以说是老朋友了。每次总是老姚指挥停车，有时候大门

笔者曾在众多的人事经理及企业总经理中做过一次民意调查，大部分在问卷中回答“最欣赏的人才是有敬业精神的人才”，似乎应该给我们众多的求职者及在职者以启示吧！一位在中外合资企业工作了才3个月的员工，因试用期表现不尽如人意被辞退了，据说当他手捧着《解聘通知书》时，泪水涟涟。熟知内情的人都说：“早知如此，何必当初呢”？这位人才在

五百丁：初入职场—五个建议教你高效率的开始工作，而不是玩命工作，以下是五点建议，让你工作更加高效，玩转工作!一、高效率的工作计划在你开始一天的工作之前，坐下来，拟定一个计划，是你要做的第一件事情。这会使你集中注意力，保证你在完成了一天的工作后能够感到踏实，不会怀疑自己究竟干了些什么。写下你当天所有要处理的事情，从计划开

沟通要懂心，改变感受比运用技巧更重要话有三说巧说为妙，沟通能力训练围绕着“妙”展开，从沟通的内涵，到沟通的技巧，再到沟通的训练，这一条流水线作业，看似完美无缺，却很少能训练出真正的沟通高手。因为，沟通不仅需要的是语言表达技巧，它更需要读懂沟通对象的心。好的沟通不是运用了多少技巧在里面，而是说出的话能改变自己及他人的感受