普通的应届毕业生,在制作简历时应注意什么呢?1.个人信息个人信息:如实填写。不要出现手机打不通,邮箱是错误的情况。求职意向:精确细化。不要写我希望从事XXXX,要写我愿意从事XXXX。岗位种类不宜过多,不宜跨界太远,范围不能大。如果有多种跨界求职意向,请多制作几份不一样的简历,简历一定要有针对性。住房工资餐补:放宽,不
求职季面对向往已久的企业和眼花缭乱的职位选择,大部分的同学都处于迷茫状态,好不容易确定了求职方向,激动的投出简历准备大干一场,无奈成堆的简历投了出去,能接到的面试却寥寥无几,到底是哪里出了问题?在撰写简历时,一定要清晰的认识自我,针对性的突出自身优势,才能提高简历的通过率。一,简历版式方向简历留白内容太多,显得内容过于
01.KISS原则KISS原则是“KeepItSimpleandStupid.”的简写,广泛用于文案、设计、创意等领域,意思是说“简单即美”。写简历也要遵循KISS原则,要文字精炼,逻辑清晰,重点突出,让HR一眼就能看清求职者想表达的主要内容。02.YRIS原则YRIS原则是“YourResumeIsScanned,n
对于HR来说,好的个人简历其实也是干货。求职者的简历写得好不好,有没有重点,HR一眼就能看明白,从而快速筛选出合适的简历。如果能够写上以下几点,你的简历一定能被HR一眼相中! 带有数据的优秀业绩 有人觉得简历写的术语越多,越容易通过,这种想法并不恰当。不要将你的简历写成招聘信息展示,你应该用数据说话,用业绩说话
怎样的简历,才是既内容有亮点又低调的呢?怎样的简历,才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢?怎样的简历,才有戏?一、简历模板决定初始印象 很多候选人,现在在某些渠道买各种各样的简历模板,色彩斑斓,乍一看还挺好看的!但是!模板那么好看,直接盖住了你简历内容的亮点,要这样的模板有何用? 干脆放弃所谓的颜值,先
每篇一言一心向着自己目标前进的人,整个世界都为他让路前言现在的时代,与其长时间焦头烂额毫无目的的工作,不如深度思考如何让时间运用的更有效率。无法好好利用时间的人往往都有一个共同的特点:需要立刻看到回报,基本不从长远来看待问题。有些人的工作模式是简单的缩短工作时间,但如果不能同时提高工作效率,则无法得到增加时间资产的目标
“一万小时定律”与“刻意练习”。在我们的日常生活工作中,无论是开车、烹饪、打球,还是写作、营销、设计,都离不开大量的练习。但我们通常对练习有着许多误解——练习不就是不断重复吗?在《刻意练习》中,我们可以寻找到答案,不断重复只是“天真的练习”,即使是10000小时定律也显效甚微。唯有“刻意练习”,方能成就伟大。在“刻意练
身在职场,不管你是职场菜鸟还是职场达人,其实大家都有一些问题不知如何解决。职场中,想升职加薪,光是认真工作是不够的。关键身在职场,不管你是职场菜鸟还是职场达人,其实大家都有一些问题不知如何解决。职场中,想升职加薪,光是认真工作是不够的。关键时刻,你要耍点“花”招。“花”招可不是偷懒、占点小便宜那么简单的,找工作网总结出
作为企业的管理者,面对困境如果缺乏迎难而上,主动找寻解决困难的作风,把困难交给老板去解决,把过失转嫁给同事。没有承担责任的勇气,不和同事分享成功的快乐,不了解下属的工作、生活及其家庭情况,不积极主动为老板排忧解难。那么,老板对他的信任就大打折扣,甚至不复存在。这样的管理者在事业上的建树是很有限的。能与企业共进退,知耻后
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