面对面试官的提问，有时真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 

一、封闭型提问　 　

　
栗子：你愿意做新媒体还是策划？ 　　
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 　　

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 　　

二、假设型提问　 

　　
栗子：如果让你来当我们俱乐部的主席，首先你会做几件事？ 　　
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。 　　
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 　　
  

三、开放型提问

　 　　
栗子：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 　　
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 　　

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 　

四、否定型提问

　 　　
栗子：我们要求的都是有工作经验的，你是新生，恐怕不合适吧？ 
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 　　
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。　 　

五、控制型提问　 

　　
栗子：你以为我们的现状怎么样？　 　　
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 　

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对俱乐部的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！　 

六、连珠型提问　　 　　

栗子：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 　　

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。 　　 
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。