大家都以为简历是用来介绍自己的，是对个人情况的概括。其实简历让招聘官了解你的一种方式。HR、招聘者的需求才是其中的重点。因此求职者的简历，不能仅站在介绍自己的角度写，更应该着重解决HR对你的疑惑。

一、你是谁？

（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？

1、基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、婚姻状况、居住地、）

2、个人性格（自我评价、参与活动）

二、你想要什么？

（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）

1、求职目标

2、自我评价（包括一句话说明自己的发展愿景）

三、你凭什么觉得自己能胜任？

（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）

1、教育经历（荣誉奖项）

2、工作经验

3、项目经验

4、培训经验

5、技能证书

四、你想到哪里去？

（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）

1、工作经验的历程（如：职位是否往管理方向发展？）

2、自我评价（包括一句话说明自己的方向）

一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？站在企业招聘人员的角度才能构建好简历的框架

因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。