2018年的毕业生预计超过810万人，这么多应届毕业生要求职，企业一个一个面试如果顾得过来？因此群面，特别是无领导小组讨论面试应运而生。无领导小组讨论是近几年大企业校招最常用的招聘方式，清楚地了解了群面流程，能让应届求职者更好在面试中表现自己。

一、群面的方式是什么？

群面，顾名思义是多个求职者一起面试，不是一名应聘者对一到多位面试官，而是和其他面试者在同一个场景下进行面试。而群面目前多指无领导小组面试，现今大企业在校招中常用的这种面试方法。

二、什么是无领导小组讨论？

定义：由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

方式：无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

考察：评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

三、为什么要群面？

首先群面解决的一个首要问题是面试的人数众多，分小组面试可以节约面试时间的同时增加对面试者的能力与环境适应力的测试，旨在选出更适合公司工作环境的人才。

群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，看到一个人的很多特质，是否具有领导力，是否具有责任意识，是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队，能否在高压的情况下很好的完成任务。

此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力，沟通能力和表达能力。

四、群面的具体流程

面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求，小组进行角色分类，整个讨论过程可能摄像机监测、录像。

整个讨论可以分为三个阶段：

第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右；

第二阶段：应试者轮流发言阐述自己的观点；

第三阶段：应试者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。

在时间上要求单个应试者单次发言时间不要过长。（time—keeper尤其要注意掌控时间）

五、参考角色分类

群面中的角色一般分为这几个大类：leader（领导者）、time-keeper（计时员/把控者）、记录总结员、和事佬、点子王。

六、群面一般录取多少人？

面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定（防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充），60%淘汰，所以没进入录取，最后也可能会被录取，但面试官会给每个人打分，从待定中补充时，也会根据分数从高到低补充，所以要尽量争取表现好一些。

另外在大部分时候，各组的水平是不一样的，有的组整体都比较好，有的组整体都比较差，所以不一定会每组都按此比例控制，很多时候一组会录取到40%，有些组则1个也不录取。但总体来说，在强手如林的小组中，是比较吃亏的，在弱组中，相对表现机会多，比别人好一些，就容易被录取。