一份优秀的简历能够成功地吸引到HR的目光，也有可能因此就获得了一份满意的offer，优秀的简历都有什么特点？该如何写出一份优秀出彩地简历呢？

一、简历到底有什么作用？

首先，我们来思考一个问题：简历到底有什么作用？

大多数人都把简历做成了一份自传，但事实上，一份优秀的简历绝对不是流水账似的经历堆积，而是一份答卷，通过一页纸的篇幅去向阅读者传递一个关键信息：我是适合这个岗位的。

这个就像我们平时考试一样，即使个人能力再强，你答不出正确答案，也无济于事。所以简历的真正意义在于证明你有面试官需要的能力，然后拿能力换一个你想要得到的职位。

二、优秀的简历都有什么特点？

清楚了简历的意义后，我们来谈一份优秀的简历应该具备哪些要素。

1、简历设计确保简洁大方

制作简历时，应该注重简历的设计，下面给大家举2种错误示范。               

上图中的简历虽然写的很详细，但给HR的感觉只有“敷衍”2个字，这更像我们学生时代填的各种表格，条条框框规规矩矩，也毫无新意可言，你这么敷衍的对待HR，HR也只能敷衍的对待你了。

这简历又是一个极端，不可否认，简历的确具有设计感，但是要知道，我们做简历是为了得到面试机会，不是为了参加设计大赛（当然，如果你是应聘设计岗位另说），太过复杂的简历会让HR难以看到需要的信息，反而错过面试机会。

那么到底该如何设计我们的简历呢？

让我们看下这份简历。

首先，简历在明显位置写了求职者的名字，标明了求职意向，右侧依次是工作经验、教育经验、职业技能以及兴趣爱好。整体排版较为合理，设计简洁大方，已经能够成功吸引到HR的注意了。并且工作经验部分详尽，让HR可以更深入地了解你。

小编给大家分享一点小tips：

1）在简历上不要写个人简历字样，在明显位置写上名字，方便HR快速找到你。

2）简历颜色尽量不要超过3种，就如我们穿衣搭配一样，太过花哨会让人感觉眼花缭乱。

3）简历不要有封面！不要有封面！不要有封面！试想，HR每天需要浏览成百上千份简历，他们会有耐心去翻开封面细细品读你的简历吗？

4）不要使用斜体、下划线和加粗等，过于凌乱的字体同样会引起HR的反感。

5）简历应该尽量控制在一页纸内，最多不要超过两页。

2、简历要符合职位描述

在确定求职意向后，应该明确你投递的职位要求，尽量参照职位描述来修改你的简历，使自己更加贴近职位要求。举个例子，面试新媒体运营的职位，看下面这个职位描述。

在这个职位描述中，反复提到了策划、文案以及推广等关键词，要求具有基础排版和设计软件使用的技能，因此，在你的工作经验中，应该突出这方面的能力。和职位描述不相关的，尽量少写或者不写，让HR看到简历后，觉得你就是他想要的人。

你会说，如果之前没有类似的工作经历呢？那么应尽量朝着职位描述靠拢。

【举个栗子】一个做教育培训的朋友，想要转行到人事岗位，该如何写简历呢？

简历可以着重描述所负责过的招聘工作，包括部门内部员工招聘，培训等事宜。

1）带过2家新校区，在新校筹备阶段 ，通过智联招聘、中华英才网、实习僧、boss直聘等渠道浏览简历1000余份，最终成功招到语文教师4人，数学教师7人，英语教师5人，储备兼职教师30余人。   

2）校区正式运营后，每周开展1-2次教研活动，教师试听成功率保证在70%左右，新校开业第一个月成功收入43名学员。

通过这样的描述，能够侧面反映出应聘者熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具有较强的人事能力。因此，将工作经历不断靠近职位描述，倘若没有相关的工作经历，就要描述在以往的工作经历中，获得了那些该职位需要的能力。

3、重点描述工作经历的成就

在简历中，一些求职者对于以往工作经历的描述不够详细，例如，面试新媒体运营岗位，仅仅说曾在某某公司做新媒体运营工作，但并未很好的描述其做过哪些内容，取得过哪些成就。在简历中，不仅需要描述工作经历，还更应该突出取得的成就，从而显示你的能力。

这里推荐大家使用STAR法则来描述某段工作经历。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写。

Situation: 事情是在什么背景下发生的。
Task: 你是如何明确你的任务的。
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

【举个栗子】如果想要应聘新媒体运营的岗位，那么根据STAR法则，在简历中我们可以这样写：

曾独立运营微信公众号，用3个月的时间，通过选题策划、内容优化、数据分析、用户反馈改进，将公众号的粉丝从0增加到2400，单篇文章最高的阅读量超过了5万，学会微信公众号的基本操作方法，有着良好的文案创作、内容策划以及运营推广的能力。

总之，写好一份简历并不是件简简单单的事情，我们必须注意到每一个细节，争取做出完美简历，拿到心仪的offer哦！