很多求职者喜欢给简历加个封面，让上交简历的时候拿出厚厚一摞。小编只想说简历最好不要有封面！一页！一页！一页！不需要两页！内容多怎么办？删啊！连不少高管的简历都只有一页，你没多少工作经验，写了超过一页只能说明你肯定写了多 HR 看都不想看的东西。那简历里的要写什么内容呢？

一、基本信息

常见错误：

名字特别小，简历的抬头是「个人简历」而非姓名。

没有投递职位的名称。

可以优化的地方：

永远不要在简历顶头写「个人简历」，你不写人家也知道是个人简历好吗？

把名字写大一点，不需要所有信息都一个字号，需要有层次。

手机号码中间隔一个区间记得空格，比如说138 XXXX XXXX，看起来方便阅读。

如果是给外企投英文简历，应该是 086 138 XXXX XXXX。

个人邮箱名不要乱七八糟的，最标准干净的邮箱名是「名字.姓」，以喜多萌举例来说，就是 500ding@me.com。

尽量不要用 QQ 邮箱后缀，外企用 Gmail，国内企业可以用 126。

二、工作经历和专业技能

常见错误：

过于简单，没有详细工作描述。收到很多简历，就写了个在哪里工作、什么职位，剩下就什么也没有了......这种事情经常发生在招聘网站的投递上，一看就是个懒鬼。

和应聘岗位工作描述不匹配，或信息过多、淹没了主要信息。这点是应届生经常犯的严重错误，堆了一大堆有的没的乱七八糟的东西上去，兴趣爱好、个人评价，参加的各种和应聘岗位无关的社团和校园活动。

讲真，大家都是读大学过来的，那些校园活动能证明你多少工作能力，彼此心里都清楚。

专业技能写太多不相干的东西。什么乱七八糟的考证都往上放，这样并不能说明你能力有多强，只会让人觉得你慌不择路，没有自己喜欢的东西、不够专注。

专业技能只打分不描述。见过很多小朋友的专业技能都给自己打「精通」，很多 HR 都会觉得想笑，大概也只有应届生能干的出来吧。

撒谎。这种情况还是比较少发生的，因为还有面试。简历撒了谎，在面试被戳穿可不好看。

可以优化的地方：

1.  写简历的时候一定要把 HR 公开发布的岗位描述和能力要求放在手边。

结合目标岗位的描述，撰写你自己的工作经验和职责，与对方要求的越吻合越好，并且以具体的数据支持你的工作成果。

例子：

负责微信公众号《五百丁》内容运营。2016年3月至5月间共发布4篇文章，单篇平均阅读量5w+，转发量1500+。

追踪热点及挖掘读者需求，制定选题提案，参与选题决策。

独立采编及撰文，插图设计及制作，参与排版。

通过数据统计及意见反馈收集优化选题及内容结构。

不要把什么「和用户愉快讨论」，「得到大家一致好评」这种东西也写上去，数据是最硬的结果。

2.  专业技能需要详细描述，最好可以有证明。

能够独立完成时尚类内容选题、采编、排版工作。

有较高文章观点原创性和个人风格。

可协调安排、监督执行照片拍摄工作。

这样就知道她能独立干嘛，不能独立干嘛，雇主可以给她安排什么样的任务。如果只在技能旁边放一个打分数字的话，和没放没什么区别，还占地方。

三、教育背景

如果成绩好就写上 GPA，然后描述里写上和岗位相关的事情。

比如假设她是圣牛丁毕业的（并没有这个学校哦，饲主现编的），有自己的独立品牌并且获过奖，同时还参加过合唱团、做过义工。

她应当放上的信息就只有独立品牌和服装奖项，没事干不要放合唱团和义工，除非你知道未来的老板对合唱团和义工有着特别的情结。

四、项目/文章/作品等

这是很重要的部分，可能也是最重要的部分，能多写详细就多写详细。多萌作为编辑，这里写了题目和文章阅读量，这两个信息对于时尚编辑这个岗位就够了。

如果是其它的，比如说运营、产品，就需要写出具体做了什么工作，取得怎样的成效。

五、还要写其他吗？

写以上几个就够了，可以把英语能力也放进专业技能里，备注自己是考了四六级还是其它。建议想去外企的同学考个托福或者雅思，还是挺有用的，不仅可以证明自己的英语能力，备考过程中你的实用英语水平也会大幅度提高。

如果还有很多想写的信息，但和应聘专业毫无关系，强烈建议你不要写。

举个例子，我发现很多同学都喜欢写一些特别没关系的课外活动。有个同学写做志愿者的详细经历占到了整个简历的 60%。

做志愿者固然是好，但是你应聘的岗位和志愿者差很多啊。

六、其它

错别字！检查错别字！看到简历上的错别字真的是很让人难受的，尤其是当你应聘的是编辑岗位，上面还有错别字，这也太不细心了！怎么能做好细致的文字工作呢~