有人说，混体制，拼的不是智商，是情商。

有人说，会为人、会处事，领导面前会来事，是有前途的“标配”。

有人说，一入体制深似海，从此半点不由人。

职场是个特殊的生存环境，有很多特殊的生存法则，体制内也毫不例外。公务员新兵初入社会，往往两眼一抹黑。纵使机关内工作数年的老兵，也未必能深谙此道。于是，一个部门内总有人是大家普遍评价不错、印象良好的；也总有一些人，大家表面不道破，却默默在心里划为“另类”的。

个人形象和人际评价的建立，当然少不了处理大事件时的担当和能力表现，但更多的，还是由日常相处的细节积累而来。那些被淹没在平凡生活里的小细节，会在不知不觉中变成你的“标签”，成为个人形象的致命伤。

那些致命伤

一下属女孩，办公桌一大堆东西，书，电脑，办公用品还有蜂蜜花茶各种呈三维立体式排布，拿一样十样掉地上。桌子底下更丰富，一大堆鞋，横七竖八、毫无顺序。你一个女同志，这样真的好吗？我从来不敢用她办大事，感觉她脑子也跟桌子上下一样乱。

单位里有一些人，像孩子一样行为不可预期，办事很不靠谱，丢三落四，不合常理，不守规矩，想一出是一出，答应好的，说忘就忘，说变就变。事情交办出去，心就悬到了半空。

有同事一不高兴就闹情绪，使小性子，动不动甩脸子，污染环境气氛，一次两次可以，成了习惯，谁去哄你，只能暴露你的幼稚，自降格调。

带团队很长时间，觉得有一种特别减分的下属习惯，就是一不懂就马上问。自以为是在学习，其实很多问题自己动动手动动脑就能解决，别人根本懒得回答。说白了就是懒惰，想拿别人的现成答案。

职场最讨厌的十大行为，你中了多少？

据某公司社会调查，随机调研的职场前十大讨厌行为投票（排名为得票情况，括号内为讨厌程度，满分10分）如下：

1.整天抱怨。（7.8分）

2.做事拖延。（7.5分）

3.八卦同事。（8.2分）

4.自以为是。（7.6分）

5.能力不足，马屁来补。（6.5分）

6.口无遮拦。（6.8分）

7.挑拨离间。（9.1分）

8.工作消息半天不回。（8.5分）

9.自私。（7.6分）

10.推卸责任。（8.1分）

看看这些，你中了几个？