企业在挂出招聘启事时，对人才的要求都有明确的写出来，那为什么还会有那么多的企业招不到合适的人才，而又有那么多的求职人员找不到合适自己的岗位呢？因此我们最好能知道，HR在看简历的时候，到底在看什么呢？

『诚实』

不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。

『态度』

一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，那么该如何在简历上看到一个人的工作态度呢，可以参考以下几个方面：

● 简历是不是用模板套用的？

● 文章中是不是有错字？

● 排版是不是很混乱？

● 简历是不是写的太长？

● 简历是不是突出了重点？

『学习能力&工作能力』

学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的。

『兴趣驱动』

这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。

利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：“招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程，我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。”

『与众不同』

说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。

如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，想想就让人感到无趣。但事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。