不知道从什么时候考试，面试的题目中多了“你的缺点是什么”这样的题，而且几乎70%的面试都会出现这个题目。所以面试小白还是思考一下这个问题怎么回答吧。

问“你的缺点是什么” 面试官想知道什么

大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

不要这样回答：

1、千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

我社交能力很差--应聘销售的肯定没戏了。

我粗心--应聘会计一定会被pass。

2、不宜说自己没缺点

有人回答：我太优秀了，没有缺点--好张狂，对自己认识不清。

3、不宜把那些明显的优点说成缺点

比如“我是个工作狂”、“我很追求完美”或者“我太诚实”

这样的回答就是向面试官耍小聪明。遗憾的是，面试官也是从学生时代过来的，也许他当年就用过这样的方法……

五种缺点，帮你提高面试成功率

1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

2、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

3、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

4、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

谈谈你的缺点——面试时这个问题的提出，面试官其实更关心的还是你的优点。正因为这一原因，回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。