好的简历有三个关键点，为什么有那么多教程都没有说到细节和关键点上呢？

我先来讲几个故事：

01.小A大学实习的时候，制作简历并且从网上下载了模板，样式美观，内容全面

然而被拒绝了，小A电话咨询对方得到的答复是：您的简历虽然全面但没有重点；

第一个关键：精致的不仅仅是外观，还有内容的精细筛选

02.小C的简历并没有什么问题，使用海投之后，有多家企业电话邀请面试

但小C本人却没有看到喜欢的企业，并且因为选在太多，有些茫然；

第二个关键：选择合适的自己的企业；

03.小D大学奋发图强不仅专业课学的好还自学3D和手绘，投递企业后了无音讯

致电对方后，对方回答说：你的能力并不是企业的需求，虽然我们做设计，但并不用3D等；

第三个关键：根据企业的诉求来进行简历制作；

我希望通过接下来的学习后，大家都是~做一份建立~投入意向企业~成功入职

大家和我一起来了解第一个关键点：简历的级别；

一份好的简历具备一个美观大方的风格+言简意赅的经历介绍

所以，我把简历的制作划界定：

以上就是，简历的4个精致级别，也是选择你，器重你的指标：

1）简单的做图表写内容，已经很少人这样做了；

2）大多数人选择下个模板，填充内容，看起来美观；

3）选择对口岗位，写个对应的标题投递；

4）根据企业需要写出自己的亮点，更少的人知道；

总结下就是：你不仅需要给简历做美观的样式，还要注意内容，分析企业的需求写出对应的亮点，让企业认为，你不仅合适他们而且非常优秀有潜力。

关于这个话题~

先提出一个问题：简历的目的你知道么？

简历不仅仅是带来面试的机会，那么多通过者，你想被关注么？

1）外衣：简约规整，这样的人一定也不差；

2）标签：认真、谨慎、学习能力强、交际好等等；

3）广告：能否把自己推销出去就看它了；

4）通行证：行业企业过来的邀请越多，意味着你相对适合

很多人都喜欢海投，过来一堆邀请后，又迷茫选择

规划好你的选择之后，找寻目标企业，保证是意向的企业后，结合第一步，将简历的效果做到精益求精之后，一定可以获得意向企业的面试邀请；

再好好表现吧

传说中的简历投递版本：

投简历1.0：去招聘市场投递100份简历

投简历2.0：去网络招聘端投递100份

投简历3.0：照准目标企业根据需求投递简历

你是什么版本？

很多人投递的简历，不管什么企业都是一个版本，比如文案策划；

只要意向企业有这个岗位在招聘，就去投递

很少关注需求和工作内容

这是两家企业，但都在深圳，都是平面设计岗位；

如果是投简历1.0&2.0的人，一定会直接投递

那么我们投简历3.0的人会如何做呢？

第一家企业：

1）要求创意思路好，有切实的想法；

2）能够通过抽象的概念提供设计；

…………

第二家企业：

1）有丰富的设计经验，能做多种设计；

2）有手绘的能力最好；

3）工作和游戏设计相关

如果你海投，或者没有区别的话，势必无法两家都中，甚至都不中；

第一家：简历里突出你的创意能力、头脑风暴的亮点；

第二家：如果有手绘能力的话，一定要优先展示；

大部分企业要的不是八面玲珑手，而是专攻对口需求，你有突出能力，可以让企业减少培训开支，甚至工作项目手到擒来，不器重你才怪呢？

投简历没有那么简单哦，每一步都可以做的更有亮点；

1）精致简历的外观和整体结构，不要一股脑的全塞进去

2）见到简历如见本人，给企业留个好印象

3）对应企业需求编写，想不通过都难，当然不要撒谎哦