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面试问题,您问我答!

来源:五百丁 作者:一道小编

面试问题,您问我答!.jpg


问:

(一) 应聘者在电话询问薪资怎么办?

 

答:

1、首先,对于应聘者问这个问题要表示理解和真诚的去应答,否则就容易在电话中自己乱了阵脚或我们的语气也会变得生硬。

2、如果对方问起这个问题,说明这还是一个影响对方选择的主要因素,那么在电话里探知对方的需求还是非常重要的,否则双方差距太大,即便过来面试,合作的机会也不大,不一定要花这个时间成本

3、推荐2种应答方式,第一种是:您目前对待遇方面的需求是怎么样的呢?(注意语气是真诚的去沟通)

     第二种是直接报个薪资区间,然后探寻对方的需求。话术:目前我们这个岗位的薪资区间在5000-6000之间,您目前对待遇方面的需求是怎么样的呢?

 

问:

(二)我这是一个小公司,工待遇跟部分公司差不多,我们公司所有人都在一个大办公室,气氛还算和谐,但是每次招到人,他们已入职我就关注他们,让他们感到是我们公司一份子,但还是工作一天或半天就走了。怎么解决这个问题呢?

 

答:

1、先找出真正的问题所在:答案一定是在走掉的员工身上,当对方说到不适合的时候,还是要继续深入的问,具体在哪些方面让对方觉得不适合。如果对方不直接说明,也可以试探的把自己分析的几个方面来和对方沟通,比如说是因为公司的氛围?还是工作内容?还是什么?同时也可以问到和新人有所接触的人员,他们有什么样意见。

2、根据问题,去找解决方法(主要是面试环节如何了解对方需求和如何做公司的阐述),如果是因为公司的描述和他期望的有差距,那么在面试的时候就重点要关注对方对于理想工作的期望和要求,然后我们在描述的时候也要更客观的,或则在自己有把握的尺度内去回答。

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