需求和阶段不同，对好工作的定义也不同，就像不同人对于理想伴侣的标准也是完全不同的。

通常我们能从好工作中：获得收入、能力历练、积攒经验和人脉、扩展视野等等，有的人看重公司平台，有的人看重稳定和福利，有的人看重简历镀金，不同的价值观，导致对一份工作的价值判断也不同。

作为一个传媒行业过来人，我们所理解的好工作，不能只看短期的物质利益回报，而是对于你五年后的个人的潜在价值和职业发展有更大收获的工作。

比如你想获得制片人这种高级别的职位，那么首先你要有视频策划和编导经验，从技术执行层面上要过基本功这关；也得有电视专题片或纪录片的操作经验，带领团队独立完成过一些重大节目选题（甚至是获奖的片子）；你还得有人脉，在台里台外有自己的人脉积累，扩展认知层面及资源渠道。像周星星这样的演员，也是一步步努力积累，拍出《少林足球》、《美人鱼》等大卖热片。

那么，什么样的才算是好工作呢？具体来说，可以从这四点进行自我评估：

1.  公司平台

公司的平台资源不错，整体业务增长前景良好，行业内具有一定的影响力和地位；尤其是注重考察一下所处行业的增长性，看看投资人和行业媒体对于本行业发展的前景估计。经济发展到今天的规模量级，要想再实现内生增长和质量提升，就要关注物联网（万物为媒）、人工智能、大数据等这些新兴领域的创新，以及他们怎么在自己所处行业的影响和应用。

2.  靠谱的老板

无论到什么公司工作，靠谱的BOSS总是一个非常重要的方面。部门负责人是不是真正有经验有实力，思路开阔认真做事，且跟自己沟通比较顺畅的人。这不仅仅决定了你的职位升迁，更重要的是授权和责任会给你更大的发挥空间。

3.  增长的业务

处于一个增长性的行业，能够取得不错的业务增长，这本身就是一个靠谱公司的天职。如果在一个新兴领域，只满足于表面文章和行业公关，却不能实现业务的可持续增长，恐怕公司迟早还是要挂掉的。这里需要重视的是，真正的数据增长，不是炒作概念风头正劲，而是用户的增长和服务价值的扩展。举个例子，前两年的O2O和现如今的VR，都是热门的概念，借助风投资金疯狂扩张，到现场是否留下一地鸡毛？

只有业务真实的增长会带来繁荣，不然你过早或者过晚进入一个行业，恐怕就是杯具了。

4. 团队的氛围

除了公司之外你还要继续评估，看看这里工作的同事是个什么状态，是忙忙碌碌、频繁交流，还是散漫冷淡、各自躲在电脑背后。要知道只有跟优秀的人为伍，才能让你变得优秀，在大家的高要求、负责任的同时，自然推着你往前走。如果你有幸在2005年加入阿里中供系铁军，然后你就只用在苦逼之中跟着队伍和既定打法去往前走，不断挫败不断爬起来，根本不用琢磨未来啊转型啊自我啊（媒粉你们往往想得太多），五年磨炼之后，你一照镜子，自己早变成了猩猩，比他们猴子大一圈还愁什么工作。

一个优秀的团队，必定学习的氛围十足，在业务增长之中不断迭代，团队自我突破的能力会很强，你只要跟着队伍走就好了。