对于美国精算专业的应届毕业生，寻找一份入门级工作的竞争已经变得越来越激烈。这些年，每一个新的职位基本都会收到上百个的申请。

作为RGA美国总部的校园招聘组长，我对于入门级工作以及实习岗位的招聘经验丰富。并且我曾经也走过应届毕业生的求职之路。

在此我想与中国应届毕业生们分享我对于目前美国精算领域实习与入门级岗位招聘情况的个人见解，中美求职之路大同小异，希望这些建议能为准备进入精算领域的同学在你们的求职之路上有所帮助。

1.技能储备：

在筛选申请者时，有几个要素是用人企业会非常看重的，这些要素同时对任何一个求职者本身能力展现也非常关键：

在校成绩和精算考试：用人企业会十分关注你在校期间的学业表现以及考试成绩。一般而言，3.0的GPA是最低要求，而往往公司都会给GPA 3.5以上的求职者更多关注。当然各个公司对成绩的最低要求会随着学校而变化，招聘团队会去综合权衡不同院校课程的难易，当然也会根据学生的综合素质等因素而决定。

如果你有学习数理统计、计算机编程以及商务沟通相关的课程，或者在校期间获得过奖学金，一定要把这些信息罗列在简历上。对于入门级的精算工作，通过了两门精算考试的学生会肯定是会被优先考虑的。对于精算考试方面，面试官可能会问：“什么时候参加的考试？”“是一次通过的么？”“几次考试之间为什么有很长的时间间隔？”“对未来职业有什么打算？”等等。准备好这些问题对于面试成功与否将非常重要。

统计软件操作能力：能够熟练运用一些基础统计软件，比如Excel, SQL, Access等，并且要具备快速学习新软件的能力。

课外活动：公司喜欢有领导潜力的应聘者。在校期间担任过社团或志愿组织的负责人将会证明你具备非常好的领导潜力。我们一直非常喜欢担任过社团组织负责人的申请者。这些经历会更好地让我们了解你，并会帮助你向我们展示你是否是一个全面发展，并且勇于超越自我的人。我们希望应聘者不仅仅是满足学业成绩的学生，也证明希望你有良好的时间管理能力和协调课内课外生活的能力。

沟通能力：加强你的沟通能力（比如邮件写作，报告撰写等），以及人际交往能力。在学校期间要善于利用任何演讲的机会来锻炼自己，或者可以考虑加入一些演讲协会。

2.社交：

很多人都认为招聘会是唯一投递简历、结识用人企业的地方。其实只要扩展了自己的交际人脉，更多的机会将会慢慢出现。

教授和学长：在招聘应届生时，公司会时经常会询问授课教授的意见并寻求推荐。所以除了在学校认真学习外，你还可以将你的学习成绩，暑期计划等告诉你的教授，让他们知道你乐意于寻找实习或工作机会。通常我们在筛选简历的时候，教授的推荐往往将成为该学生的特别加分项。

高年级的师兄师姐：相信他们中很多都有过实习经历或在实习之中。你可以向他们讨教经验：他们在实习岗位上都做了哪些事？有哪些岗位必备技能需要学习？什么时候他们的实习公司会再招新？招聘的主要负责人是谁？等等。

公司：许多公司校园招聘代表会出访大学做校园宣讲会，主要是介绍公司概况以及精算类岗位。务必去参加这些讲座，深入了解这些公司并与结识这些公司的招聘代表。我曾经听过一个例子，也许有一点极端但却有存在：一个公司在招聘会上会特意关注那些曾经参加过该公司校园宣讲会的人，因为他们才被认为是对该公司真正感兴趣的应聘者。

专业会议：SOA现在在全球各地都会举办Candidate Connect活动，为考生提供一个与行业人士交流的平台。在这里你将有机会面对面地和精算师交流。千万不要错过这种机会！跟从业多年的精算师交流可以受益匪浅。这也将是你毛遂自荐的好机会。

精算论坛以及其他平台：除了上面说到的现场的活动，还有很多网络上的资源可以利用。SOA Actuary of     the Future section 是一个提供考生与在职的精算师沟通的网络平台。SOA Explorer     Tool，可以帮你迅速查找到SOA的会员信息以及其公司的位置。这些网络资源都可以帮助你主动出击，迈出从学校到职场的第一步。

在RGA总部圣路易斯的招聘经历中，很多次我们最后留用的实习生都是那些与我们长期保持联系的同学。道理非常简单——当需要实习生时，我们最先想到的肯定是我们了解的或者是前不久才说过话的人。

3.面试：

当你掌握了相应的技能，与行业也有了一些联系之后，你要面对就是真实挑战：求职申请以及面试！

简历的威力：多找几个人给你的简历提提意见。简历应该是你的一件作品。简历可以显示出你的写作能力，职业道德以及你的细致程度。就我个人来讲，我不会过于在意一些小细节。但是真的有一些招聘人员会因为简历上的小错误而将求职者拒之门外。你一定要了解每一家公司希望在候选人身上看到的特质，然后依此来量身定制你的简历。比如一份求职直保公司的简历肯定会与求职咨询公司的不同。

准备面试：当你进入了面试环节后，提前对公司以及面试你的团队做一下研究。你应该充分地了解公司的主营产品以及收入来源。比如我是一家寿险公司的面试官，然而一个申请者却询问我关于车险市场的看法。这样滑稽的事表明他对我们公司非常不了解，这场面试显然不能成为他加分。

说出你的心声：准备一些谈话要点。你应该能够解释你简历上的一切信息。准备好回答一些典型问题, 比如：你为什么要成为一名精算师？想想你自己有没有什么有趣的故事经历。最重要的一点，面试官最希望了解的是你是一个什么样的人，公司的同事是否能和你愉快地共事。你喜欢挑战么？你会怎样解决难题？面对挑战时你会迎难而上么？你可以事先准备好应对这些问题的答案。

态度：一定要注意，虽然面试者回答的问题很重要，可是在面试中的态度也很关键。公司往往希望看到一个活力四射、乐观积极的求职者。务必要在面试的最后提出你所关心的问题，这是留给你展现自我并逆转局势的时刻。提一些有意义的问题。通常招聘人员都听惯了诸如“我工作中最困难的地方是什么？”“每天的工作日常都有什么？”这些问题。相反地，你可以就你先前对公司所做的调查提一些你的关键性发现，或者讲出一些与面试团队有关的信息，来证明你来之前已经做足了功课。

另一方面，面试同样是你判断这家公司是否适合你的机会。通过面试，你可以体会到公司的工作环境和企业文化。我经常告诉求职者：面试是双向选择，你在被面试的同时也是在选择未来的工作。试想一下，如果自己加入了这家公司，你可以在这里愉快地工作么？

面试结束离开后，你可以在向面试官团队写一封感谢信。简短的邮件，表达一下你对他们的感谢，体现你的好意与礼貌。

不久之前，我也和你们一样，是一名精算学科的学生。正式工作之后，我觉得我的职业虽充满挑战但令人受益匪浅。我相信你们追寻第一份工作之路也将如此。寻找一份理想的工作就像SOA精算考试一样非常不容易。但是有志者事竟成，悉心准备，你一定可以找到最理想的工作！GoodLuck!