一早来上班，发现小群里新来的同事被踢出了群聊，紧接着就看到主管通知：xx离职了。

更确切的说法是，他被开除了。

如果不是身在同一个部门，并且看到了他近期的工作状况，我想不到他是被开除的，也许会猜，他是不是被更高薪的公司挖角了。

毕竟，相比我这种职场菜鸟，他拥有一份更为耀眼的简历：XX公司高管，从业已经有10年，而且有丰富的运营经验……光是看经验，他入职的起始工资就比我高了好几千。

但因为有目共睹，所以大家伙对他的离开，没觉得奇怪。

主管聘请他来，是因为接下来的工作需要一个专业的运营人，部门其他人多是文案、编辑出身，而他的简历上写着丰富的专业运营经验。想着在他熟悉了工作流程和现状后，能在运营方面给予大家专业的指导和支持。

入职后，主管安排给他的工作是运营环境的现状调查，并没有正式开始运营推广。这份工作看着很简单，不过是让他去了解一下现在的优质自媒体什么值得借鉴，什么需要避雷。对于一个有着10年经验的人来说，这样的工作似乎有些屈才。

主管给了他半个月的调查时间，快结束的前三天，我和另一个同事完成上一阶段任务后，也加入了这个调查。

昨天，每个人交了一份调查报告，然后，他被开除了。

一份简单的调查报告，也许并不是他的专长所在，又或许太久没有做这种基础的工作，他一时不能习惯。但研究了半个月的报告还没有别人三天研究的深刻，别人顺手拈来的运营词汇都没听过，那不是态度太散漫，就是能力不足的表现。

漂亮的简历，是敲门砖，是HR投来橄榄枝的依据，但是能力不够强大，再漂亮的简历，被开除也是没啥好商量的。

在我生活中遇到的例子中，这种“面子工程”不仅仅是存在于工作中，它还可以延伸到学生时代，甚至更久远的幼儿时期。

大字不识一个的时候，父母就让孩子背诗，不求懂得其中的含义，只求能在亲戚朋友面前，表演一个聪明小神童的角色。上学以后，小神童们默写生词照样错别字频现，拿不回一张高分的试卷。

上学以后，尤其是上了大学，家里人开始念叨考证，从英语四六级、雅思托福，计算机二级，念叨到会计证、教师资格证，公务员……这样，走入社会的第一份简历，才能闪耀着七彩的光辉。毕业后，考了六级的人忘记了ABC，考了计算机的人做不好一个表格。

工作以后，很多人就像这个被辞退的同事一般，简历上有着漂亮的数据，却熬不过一个基础的检验。

当然，这里说的，并不是在反对漂亮的简历，相反，我赞成有个漂亮的简历，毕竟当初跳槽，我因为随便交了个简历（就是那种工作经验一句话概括，全篇只看得到个人信息的简历），起点工资少了500块。

但是，漂亮的简历，必须要跟能力契合才行。

上面的个例，也许有人要说：人家在领导的岗位站久了，习惯了指挥别人，自己的实操能力有所下降也在所难免。

这点我不能完全否定，毕竟我的生活中虽然没有遇到这样的个例，也不能排除个例的存在。但在我有限接触过的职场中，小到部门“老人”，大到总监、老板，都没有能力下降的表现。

他们的日常工作，也许只是把策划好的任务，分配给下面的员工，再在内容质量上进行把关，但他们创作的内容，或者仅仅是修改过只言片语的内容，都能瞬间秒杀，让人看到其中的差距。

记得在我从第一个出版公司辞职，去主编推荐的杂志社面试文字编辑时，对方给我布置的任务，是写一个5000字以上的微小说。

对方看出了我的不理解，对我说了句：自己的文字功底都不过关的人，如何对别人的作品把关呢？

对于这个说法，我表示认同，所以对于领导当久了基础能力会下降的猜测，我恐怕是无法接受了。

另外，也有人可能会质疑：为啥自己身边也有很多简历漂亮没能力的人，混得风生水起。

作为一个门外汉，我只能说，也许人家的公关能力，也比简历上写得要漂亮得多。人各有所长，能有一个能力被领导看中，就是成功的。就好像曾经一个实习单位的老板直接问我，你有工作经验吗？没有的话，会喝酒也行。话糙理不糙。

如果你现在只是一个初入职场的新鲜人，且不能做一个优秀的公关，那就在现有的工作中，踏踏实实地去积累学习！

不要接到一个任务，就告诉自己：真TM烦躁，又是加班的节奏。而是学着去享受这个过程。觉得艰难，那是因为你对这个环节还不够了解，那这个环节里，就还有值得你去学习探索的东西。

就好像前不久我们部门在做渠道测试，因为到手的渠道太多又都没接触过，我的速度总是比别人慢半拍。第二天别人进行新任务的时候，只有我需要重新研究一天。

一个环节掉链子，就意味着后面要多花很多时间来赶上大家的进度。以至于那段时间，我每天都在加班。

累吗？是真的超级累。但是不开心吗？并没有。因为真的能在研究中学到很多平时学不到的东西。

但，当你觉得所有的工作都能胜任，毫无挑战毫无趣味时，那就可以开始考虑换个工作了。而在这份工作中积累的所有经验，都会成为下一份更好的工作的涨工资筹码。

希望在以后的某一天，我能和工作能力和简历都漂亮的你，再讨论讨论这个职场问题。