技术部新聘了位副部长，姓王，不到三十岁。

老总似乎很是看重，亲自带着人到各个部门介绍给大家认识。

到我们销售部的时候，大家抬头一看，这位王部长长相穿着看起来俨然一个邻家的大男孩，心里就不免生出了些轻视。

老总一眼就察觉出来了，说，这样，你先给大家简单做个技术上的培训，大家熟悉熟悉。

大家到会议室坐好，王部长摆弄好PPT，第一页是他本人的简历：

某某重点大学对口专业本科毕业

某某重点大学对口专业研究生

某某行业龙头公司技术部四年工作经验

他的简历看起来好干净，没有什么复杂的经历，但是每一项经历都跟专业对口，有理论学识，有工作实操，假如我是HR，我想我也会非常乐于接纳这样的技术人员吧。

他过去的近三十年里，如果仅从简历上看，是真的没有走一点弯路。他的简历，干净而且漂亮。

介绍完自己的简历之后，这位王部长说，初次见面，先不讲技术层面的东西，今天就和大家一起探讨探讨咱们行业的现状和趋势。

你猜怎么着，一堂培训课下来，销售部的这些能人精英们都纷纷竖起了大拇指，人家的眼界确实不凡，观点很是不俗，至少这次，我是看走了眼。

人家不光简历好看，能力似乎也不难看。

我们公司在行业内只能算不得大公司，加上车间的工人，满打满算还不到两百人的规模，技术这块向来薄弱，全靠营销拉动销量。所以这样一个简历漂亮，本事也不难看的人来当我们的技术部副部长，绰绰有余，怪不得老总会这么重视。

和刚毕业的表弟聊天，问他工作找的怎么样。

他说找了一阵子，没找到特别满意的，就随便进了一家小公司，专业既不对口，工作也不喜欢，先干着，先就业再择业吧。

先就业再择业，这句话听起来是那么的耳熟能详，不知道有多少大学生毕业后找工作，在碰了几次壁之后，就开始拿这个劝自己。

于是辛辛苦苦学了好些年的专业知识被迫雪藏起来，从头开始接触另一个陌生的领域，干着干着发现实在不喜欢不习惯，然后换行业换工作，一段时间之后，就连原来的本专业知识都忘记的差不多了，于是就再也回不去了，开始了被迫且迷茫的职业生涯。

我对表弟说，你要在短时间内尽快确定你对当下这份工作的热情与发展空间，不合适就赶快想办法回到本专业上，不要一开始就给未来的职业生涯埋下隐患。

先就业再择业，这很大程度是社会大环境下年轻人的一种无奈，一方面塑造了大批的专业人才，另一方面又无法同时接纳那么多，所以才造成了学历资源的浪费。

择业往往是一个需要过程的事情，这个过程中会遇到一些比较艰难的困境，对于自身而言，比如急于见到收入，急于找到位置，等等。

但择业有时候真的不能那么急，急就不可避免的会盲目，考虑不会很周全，那么些年的书都读了，到施展才华的时候，反而开始病急乱投医了。

有困难忍一忍，有需要帮助别不好意思开口，刚毕业的大学生，一定要挺过择业的困难期，不要轻易就先就业再择业，平白在自己的简历上添上无用的一笔。

简历上无用的一笔，有时候还会是你的负累，成为你的短板。

我有个HR朋友，跟我讲过招聘上的一些原则。

简历太复杂的人，像是那些在这个行业干两年，又在那个行业干两年，一连换过好几家公司的人，一般企业都是不大敢留用的，即便他们的各方面能力都很不错，但用人单位还是会担心其人的稳定性问题。

换句话说，从他们的简历上看不到一个清晰的职业发展思路，其他公司就不住的人，谁又能拍胸口保证，自己家就能留得住呢。

吕布虽然勇猛，但谁人敢用呢。

不知道你们发现没有，很多公司招聘新人，都喜欢那些愿意和公司一起共同发展的人。

这些公司规模普遍都不大，他们发展步子迈的很小很稳健，很本不需要那么多高精端的人才。

你想给他们展示你的能力多么牛逼，其实他们只关心你能否踏踏实实留下来干活，以及能留下来多久。

稳定性好，有时候真的是一个年轻人求职的核心竞争力。所以千万不要让你的简历在工作几年后，就复杂的不像样子。

我知道一个很有心机的年轻人，毕业有五年了，最近刚刚入职了一家挺大的新三板企业，任他们部门的一把手。

说他很有心机，是因为他跟我聊过他的事情。

大学一毕业，他也是到处碰壁，找不到合适的对口的工作。

那时候穷到吃了一个月的馒头，也就是那个月里，他把对口行业内排名前五十以内的公司全部罗列出来，群发了简历，终于得到了几个面试机会，最终努力敲定了一家，只不过是个助理的岗位，薪水低且在公司地位不高。

他在那家公司干了三年，然后毅然而然辞去工作去了一家规模不大的公司，这次应聘上了主管的位置，在主管位置上干了两年，参与并主导了几个项目，拿着项目成功经验成功的跳槽到了现在的公司，一开始就是部门一把手的待遇。

他说，我刚开始就是一门心思去行业内的大公司，不为升职长薪水，因为我清楚知道自己的学历不是优势，能力也一般，我就只是为了学习和镀金。然后再到一般的公司就是为了积攒项目经验，好给自己的简历上再添一笔亮点。

你看，他是不是很有心机，经营起自己的简历来，不逊色于任何一个精明的商人。

我不是在教你投机取巧，商业社会发展至今，人人都应该把自己当成是一件商品，那么简历就像是你自己的标签。

如何把自己的标签做的好看，是需要每个刚毕业的年轻人好好想想的。

不要绕了一大圈后走回原地，发现自己已经破衣褴褛，连初时的资本都已经丢在了半道上。

做最坏的打算，想想五年之后，假如你还要找工作，你对面的HR或者企业老总，他会喜欢什么子的人呢？