最近，在格拉德维尔的畅销书《异类》中，小编找到了一个可以用来诠释和发散今天主题的例子，下面来和大家分享。

1、当努力受到外埠环境影响时

冰球是加拿大人最热衷的一项体育赛事，对于球员的选拔标准则是从每年的1月1日到12月31日，作者选取了当地最有名的球队的球员的数据做了分析后发现，在这家最著名的球队当中，出生在1月、2月和3月的球员竟然占到三分之二以上，无独有偶，在翻阅其他球队的资料也是如此。

要知道，在每届冰球赛的选拔制度中，在同一个年龄层中的小孩，年初几个月出生的小孩的肯定要比年末几个月出生的小孩的身体发育要完善，所以，在大家一起去集训的过程中，头几个月的小孩自然会发育的相对更为良好，从而相对的获得的出场时间。然后，随着从初级选拔到中级、到高级，再到世界级的选拔赛，那些在头几个月出生的小孩自然是会有优势，从而拉开了天才和非天才的差距，当然啦，这也是人们经常说道的「一步慢、步步慢」的道理，可是，这真的对么。

还有一个问题，一万小时定理真的存在么？

2、不努力肯定没戏，努力了也不一定有戏

还是举加拿大冰球的例子，那些通过后天努力的小孩，如果能力出众，也许也能出人头地，如果不能出人头地，也能成为一位出色的球员，但是，我们不难看到的是，他们会付出更加多的努力。

但是，个人的努力也不见得是最核心的因素，因为正如加拿大冰球的例子，你得身处第一梯队才可以，这也就是很多小伙伴为什么找工作挤破脑袋都要去BAT（百度、阿里巴巴和淘宝）这类优质的公司，是一样的道理。

「和优质的人共事，你才能更优质」

当然，你一定得努力，不努力肯定不行，努力的话，也得找到方向。就好像很多小伙伴在选Offer中会遇到纠结一样，两个乍看起来都很不错，不知道选谁会对自己的未来的发展更加好。

那么，试试小编刚才为大家分享的「第一阵营」的例子吧，你想啊，只有去了第一阵营，你才能得到更优质的培养，你才有机会可以在和你一样的人群中脱颖而出，「宁愿当凤尾，也不当鸡头」的不是。不过也不一定，当下的移动互联网是学霸和学渣共赢的时代，如果你不想当凤尾，选择找到自己的最长板也是个不错的选择。

在不考虑时代变革的基础上，如果一份工作能够给你提供一种长期逼你高强度的优质训练，相当于让你不断的升级你自己的技能，那在这份工作中，你所能积累的业务技能会让你在这个领域中成为更优秀的人。

3、去不了最优质的公司，你该咋办

接下来，问题又来了，很少的人能去BAT这类优质公司，那剩下的小伙伴在找工作的时候该如何做出选择呢。

诚然，每个人的职业发展轨迹都不同，在选Offer的过程中，除了可以考虑上述要素，咱们必须要考虑时代的变革机遇。