在一个化妆术堪比整容术的时代，有一段爱情终究是败给了素颜。最近，一名男子在首次见到新婚妻子的素颜后，可能他也对角线懵逼了，深感被骗，没几天结婚证就变成了离婚证。

在阿联酋，一对新婚夫妇去海边享受新婚蜜月，游泳时海水把女子脸上的妆冲干净了，第一次见到妻子素颜的老公完全认不出她，而且还看出来她脸上有整容的痕迹，由于接受不了这种巨大的落差，随即提出离婚。

男子表示哔了狗了！原来她一直用层层浓妆欺骗他，自己上了“人工美学”的当，决定马上离婚并拒绝复合。

真是一段悲伤的爱情，猝不及防的就so sad了……

对于碰到这种男的，只能先放下你的YSL、TF、Dior……再谈恋爱了。

在和爱情同样需要“坦诚相待”的招聘里，HR该怎样避免被骗，又如何识别那些求职者的谎（素）言（颜）呢？

如何一眼洞穿求职者的素颜？？？

1、日常的工作流程也要迟疑？

不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、一直“故事”重播？

有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。

3、谈工作业绩就失忆？

求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。

4、同类问题答案不一？

如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点（尤其是有疑问的地方）设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，介绍自己的经历时也实实在在地说，那么基本他的答案出入不会很大。

5、追问过往工作细节就卡壳？

在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。

6、职业生涯规划没想过？

对公司来说，最担心招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。

除了在面试过程中利用不同的技巧了解求职者真实情况外，HR还有一个绝招——背调。求职者学位学历造假、隐瞒真实离职原因、职位虚高、工作业绩夸大、工作时间延长等等情况相信都曾遇到过，此外还有存在商业利益冲突、犯罪记录、法院诉讼失信记录等情况的求职者，通过背调都无所遁形。背景调查是HR的火眼金睛，帮助HR们洞穿求职者浓妆下的素颜。

招聘中实在有太多的真真假假，HR宝宝们，现在你们知道怎样看穿求职者的素颜了咩？