栀子花开，毕业季来，16年的同学，是不是忙着找工作？多数同学在目前的形势下发现：求职变得困难，就算有面试通知，也多为文员、电话销售、客服之类的发展潜力有限的职位。

那么面对如此难的就业形势，应届生的求职还有没有春天？对此小编建议小伙伴们在积极求职的同时，放松心态，做好随时碰壁的心理准备，而为了工作甚至可以出奇招，曲线求职。

一、倚重网络求职

不是每家企业都会进入校园招聘，但是需要招聘的企业肯定选择网络招聘。所以求职的同学必须充分利用网络进行求职。从数据统计上，每年10%的应届生职位会进入校园招聘，而90%的应届生职位只出现在网络招聘渠道上。

所以只考虑校园招聘是典型的求职误区，同时每年校园招聘的职位有一半是出于广告目的的，加上要求高，应聘者多，所以成功率极低。进入校园招聘的企业，也会选择网络招聘渠道发布职位，从这个角度来说，只要选择网络招聘，就可以获得面试机会。

求职的小伙伴在网络求职方面，最怕在不同的网站都需要填写简历。但是为了工作，你必须填写，毕竟不需要花太多时间，写好一份，其他的就进行内容复制。如果你所在的城市有当地的人才网站，千万不要排斥。一般当地的知名企业都会选择当地的求职网站。

针对北上广深几大城市以及东部综合实力较强的城市，求职者必不可少的利用主流的招聘网站，因为企业都会选择在主流招聘网站发布职位。当然职播网在应届生求职上，无疑是职位最全的，加上针对性的筛选职位、分数提示，最大程度上帮助应届生完成求职。

二、写好求职简历

简历是你获得面试的唯一机会，所以一定要牢牢抓住机会。就简历来说，大叔写过几篇专门针对应届生的简历写作指导帖子，需要的同学自觉围观。在这里只强调：

1、简历要看起来美观整洁就好，不需要花哨设计；

2、简历最好针对企业的要求写，这样匹配度高，容易获得面试机会；

3、简历经常改，改到你都能背下来，这样对面试帮助很大。

三、增加投递量

在投递方面，投递量是获得面试机会的基础，只有在数量上进行保障，才能最大程度上获得面试机会。但多数同学表示，很难达成30的投递量，尤其是某些职位特别少，所以建议在职位少的前提下，有多少投多少，哪怕较差的企业，也可以投。接到面试电话再考虑是不是要去。

如果职位太少，不妨主动营销自己，到企业的官方微博或者主页去投递简历。

四、适当降低求职标准

似乎每个人都希望高大上的公司，但80%的公司都是中小企业。加上大企业的人员稳定性，所以90%的职位都是中小企业提供的。求职者必须正视这个现实，适当降低自己的求职标准。在小公司，不代表就没有发展潜力。同时如果真的梦想进入大公司，又进不去，那么可以通过在小公司的努力，一步步向大公司迈进。

五、考虑相关方向职位

对于求职者来说，可能偏好某一类职位，比如HR岗位，多数同学都会考虑。但不是每个人都适合，也不是每个人都能去面试。尤其是当供大于求时，自然导致多数同学的求职愿望落空。但其实，在HR这个方向上，还有不少的相关就业机会。

比如猎头，如果在猎头公司工作1-2年，再换到企业做招聘专员，几乎没有企业会拒绝。而相对来说，猎头公司的准入门槛低于企业的HR，但实际获得的经验又高于企业HR本身。

培训助理，目前培训类企业较多，如果能进入培训行业从事培训助理之类的工作，那么1-2年也能轻易转入企业做培训专员。

人力资源外包公司，提供的岗位较多，其专业性也很强。工作后技能提升也非常快。

再比如IT类职位，多数的外包公司发展潜力也非常大。

市场类，广告公司、公关公司、数字营销公司都是市场类的就业大户，收入也较高。对于以后转入企业做市场职位，也是不错的发展机会。

六、转变求职方向

如果你一直梦想做市场、行政人事，但是一段时间后没有遇到合适的职位，要么你就只能等，但是也许会遥遥无期。正所谓求职看机遇，最好是速战速决。如果一段时间内都是怀才不遇，那么不妨到赏识你的领域去闯闯。比如销售职位，多数同学会觉得销售非常的辛苦，但其实销售最苦不过一年，之后的发展可谓是平步青云。

而且正所谓，不入虎穴不得虎子，销售群体几乎是收入最高的一群人。同时如果选择外企，销售相对来说更为轻松，发展也会更好。

七、做好面试准备

本身面试机会很难，所以更要珍惜每次面试机会，最大能量做好充分的面试准备。不管企业大小，是不是你喜欢的，只要你决定去面试，就要本着一定要拿下offer的信念。在面试准备的过程中，确保万无一失。把每一次面试的机会都当成是唯一的面试机会，搞砸了就没饭吃。

在面试准备的基础上，强调自己适合企业，强调自己喜欢岗位，强调自己即刻就能上班。一定要让HR觉得：他可以放心把这个职位交给你，而不是别人。在面试准备中，要做到以下几点：

1、知道你应聘的职位是什么，需要做什么，你怎么能做好！

2、对所应聘的公司和所处的行业做一个深入的了解和调查，企业的规模、主营业务必须知道。行业的背景和前景也必须了解。

3、自我介绍实现准备好，面经多看，尤其是hr可能问到的问题做好先预设好。

4、如果给你问问题，千万一定要围绕工作展开，比如是否有发展潜力、上下班时间等等。千万不可说没有问题，不然企业hr会认为你没有兴趣。

八、本着先实习后求职的原则

对于多数企业而言，不想招聘没有经验的应届生，因为应届生不稳定，而且需要培养。有的企业甚至辛苦培养一段时间，结果小伙伴自己跑掉了。所以企业的想法也可以理解，那么应届生哪里来的经验？

实习！这是一个获取经验最好的方式，对于16年毕业的同学，如果你还没有找到工作，强烈建议先找实习，尤其是高大的500强公司和外企，都急需实习生。从6月开始实习，到7月结束，你已经有2个月的实习经验，就算你现在的公司不录用你，你再去找工作，也会有很多的企业认可你的经验。

到时候随便简历一投，都可以获得面试机会。而且有的公司斩钉截铁的说：实习岗位，不提供转正机会。但俗话说：计划赶不上变化。只要你好好表现，肯学习，在岗位上做出成绩来，一旦有机会，你的领导都会主动帮你申请。

这样的例子比比皆是。而如果你在实习中的态度是当一天和尚撞一天钟，那么就算有机会也不给你。所以一定要好好把握实习机会，争取让部门老大习惯你，主动留用你。