其实大家有可能遇到，在一些面试的时候小船说翻就翻，警惕面试官提问背后的真正意图！ 

面试，这是每个人都不得不过的坎儿，过五关斩六将争得 “差额选举”的胜利，以最大限度地确保自己能够获得最佳应聘机会。

市面上已不乏已成套路、约定俗成的“面试语言”、“面试宝典”等，帮助面试者可以像学生背课文一样“轻松应付”。

实际上，面试官问的同一个问题并非只有一个答案。在短暂的时间里了解一个人的多面性，了解真实的一个人，尤其是“这个人能够为企业做什么”？企业所寻找的是那种有激情、有动力、能够证明自己确实出色的人，这也是每一个面试官面临的最大挑战。

因此，了解面试官那些问题背后的真正意图，然后“投其所好”，是赢得“差额选举”的不二法宝。

下面就举世界500强中的面试官常问的两个问题作为例子，我们来看看其中的要点是什么。

企业要获得成功依靠的是人，依靠的是具有善良、有强大自驱力、能够自我燃烧、打赢过若干胜仗、自信等特质的A+人才。通过这类问题，面试官会以此来判断你对工作的热情以及投入程度，是全力以赴还是尽力而为，这类问题的回答体现了你是否能够真正自我认知，体现了你的价值观。

问题一：你认为自己最大的长处和弱点是什么？它们对你在企业的业绩会有怎样的影响？

我们看前面的问题其实是两个问题，再加上一个后续问题。这个问题的“陷阱”，一是考察你的自我认知能力，因为“人类对自身价值的判断有一种与生俱来的不确定性——我们对自己的认识在很大程度上取决于他人对我们的看法。我们的自我感觉和自我认同完全受制于周围的人对我们的评价”；二是重点并不在于优点是什么，缺点是什么，重点在于说明你的优点和缺点是什么的同时，关键是从总体上来看所体现的价值观和对自身价值的看法。

如果你回答说从长处来说没有什么特别突出的地方，我认为自己各方面还都算不错，我的技能、兴趣都还挺广泛的。缺点是做事有时候拖沓一点儿，缺乏耐心。

这样回答实际上没有回答前面问题的第一个问题，对前面问题的第二个问题的回答暗示了求职者有可能缺乏激情。基于此，那么求职者对后面的问题也就不容易做出令人满意的回答了。

如果你回答说我认为自己最大的优点是学习能力强，能够迅速从不确定中捋出一个清晰的思路来。我最大的缺点是对于那些执行力不到位的人有时缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快更好地实现目标，而且有时候快速执行解决问题的能力也会带动其他小伙伴。

这样回答首先表明了求职者的长处；其次，其缺点实际上很容易被普遍理解为是长处；第三，求职者的长处甚至缺点能够给企业和其他小伙伴带来好处。

我在这里插一个人人皆知的寓言故事：有一天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑，而猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是，追着追着兔子就不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边。猎人开始骂猎狗：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地说：“我尽力而为了呀！”当兔子带伤跑回洞里时，它的兄弟们都围过来惊讶地问：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？”兔子说：“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑就没命了呀！”

其实，你是全力以赴还是尽力而为？从一句话、一个眼神、一个动作等，都尽显得一清二楚。

问题二：你认为自己最显著的成就是什么？为什么？

这个问题可以使得面试官了解你的价值观，你所选择谈论的事情会揭示出你为人处世的道德标准、你的格局、你的人格魅力。

如果你回答说我出生在一个贫困家庭，从小到大的求学经历非常不容易，令我印象深刻，我特别自豪我能够顺利地完成学业。

从表面上看这样的回答很完美，但是这并没有突出你与众不同的独特性。建议能够从你所做过的事情中，找到最能突出你的个性的比如事件、比如活动、比如取得什么战绩等。总之，在这些案例中应该能够体现出你是深刻的、独特的、有鲜明个性的，你就是你，你是区别于他人的“这一个”。花费一点儿时间想一想这方面的事情，整理一下，比人云亦云地说“我特别自豪我能够顺利地完成学业”应该更加有效果。

总之，面试要真实展现自我。只要能够表现自己真实的、与实际相符合的一面，就有可能不被淘汰，就能有机会展示自己，就有可能在“差额选举”中获胜。