有人问“大学和职场那里不一样？”职场像学生会，慢慢熬总会换届的：

我们看看离职的员工，都是因为什么理由。如果你是在职人员，你还是能接触到一批这样的人的。如果你是学生，那么你就看看拉钩猎聘boss直聘的“招聘诱惑”这类型的描述。

因为求职者缺什么，他们才会提供什么啊。  或者你去研究下那些跳来跳去的大神高管们的简历，你就会发现问题。  多去找找别人的“跳槽动机”，这样你就能发现更多。  

那么说了这么多废话，和上面的主题的关系就是：如果你按照前面我说的这些去做一遍，你会发现大部分人跳槽，一般都是因为见到了“职场天花板”，所以他们选择了换个环境。那么他们为什么会遇到天花板呢。。。因为。。。不换届啊。。。

1、职场像学校，努力学知识一定会被看得见

其实这是个悖论——个人认为，只要努力到一定程度是一定会被看见的。但是大部分人都到不了【那个程度】，所以这就成了一句错误的话。

那么我们来说【那个程度】的情况： 你应届毕业来到了职场，职位是一个普通的文员。 上司说要开一个会，让你组织一下： 

★lv1的你会记下要通知的人，然后会前挨个打电话

★lv2的你会提前去会议室开灯，调试设备

★lv3的你会提前搞清楚这个会议的内容和主题，然后给即将列席的人群发会议相关的文件（问上司要） 

★lv4的你会在会议开始前半小时给参与会议的人再次确认一遍会议时间 

★lv5的你会准备好录音笔，然后会后整理一份会议纪要发给列席人员

★lv6的你会提前研究列席人员的职位，整理出这个会议的前因后果，然后把“前因”也整理清晰，然后发过去，提前告诉大家“上次到了什么进度” 

★lv7的你会知道本次会议的决议，然后整理记录，落实责任，发送邮件给对应的人

★lv8的你会定期去跟踪下以前的决议和需求的执行情况，及时汇报上级

★lv9的你会把上面说的整理起来，下次没有你，但是按照这个套路，依旧可以有一个完美的会议  这个案例不是我的原创，我复述的也未必完全准确。但是有一点是非常重要的： 随着这个套路依旧为大家所熟知，如果你做到lv7，领导会觉得你“好用”。做到lv8，才是真正职场的开始。大家肯定觉得这个话题结束了吧。

不，刚刚开始。  

你要做到lv1~2很简单。  但是你要做到lv3，需要有人告诉你这个会议的前前后后——如果你的职位高，你自然能获得这些，但是你职位高的话你哪能甘愿做这个事？所以你多半是接触不到这个问题的。那么。你必须要获得你上司的高度信任，并说服他。

lv4更难。别人凭什么一定全部人都会回复你的邮件？那么你们私下是不是要有私交？！！  

lv5简单么？错！！你凭什么参加这个会！！！那你怎么搞录音！！

lv6需要你勤学苦练地观察，还需要你的上司愿意放权给你。

lv7难上加难。你凭什么打电话过去“落实责任”？？！！  

如果做到lv7，lv8做不做其实就是看个人意愿。  上面所说的背这么一分析，是不是只有lv2比较容易？？！！  遗憾的是，大家现在只愿意给lv7和lv8机会。那么问题就是，怎么获得个人的信任，拿到权限上模棱两可的数据，让自己的职位不在模棱两可，让自己和公司一起成长。  这里就不展开了。

坑在这里，机会也在这里。加油。

2、职场的知识，老师在毕业前夕基本也都传授了八八九九

这个肯定很多老师都会说不少，但是有没有用，需要我们系统分析：老师之所以成为老师，一大部分是一毕业就从事教育的，这些人多半都在搞科研，而不是给你讲职场经验。

3、职场不会比高考更复杂了

其实，这两个是不能直接拿来比较的。因为要按照分数来对比的：好比高考拿了150分，和职场拿个及格，显然是职场容易。我们这里拿高考600分来类比下，职场的复杂度。

高考600处于一个什么档次呢，我个人的理解就是大部分的基础题你都绝对OK，但是没有遭受到足够的高压力逆境去打磨——在短时间内，你是不是能够足够调动自己的潜力，去用15分钟解决你平时需要30分钟的题目；你能不能足够心态平稳，让自己可以足够面对一切考场意外。

换言之，除了抗打击力、瞬间反应力和爆发力这3样，600分的人基本和660的人区别不大了。

说得白一点：基本功扎实。  

那么职场的基本功就是：什么问题你都知道怎么处理，或者至少知道处理的方向。

是不是一下子觉得这事好复杂。对啊。大家通过小学初中高中大学的一路筛选走到了今天，自己的路还没透彻，还得面对曾经被考试筛选下去的人的快速逆袭，这么复杂的事情，怎么可能是那么简单的一件事呢。

4、自己可以单打独斗

其实这话是对的，也是错的。如果你足够强，那么在你单打独斗撕开一条口子之后，一定有受压迫已久/有才华却没地方施展的人跟随你，然后你们继续努力，会在撕开更多的口子的时候争取到足够的墙头草，然后实力就壮大了。

你说这是单打独斗么？初期确实是。但是单打独斗的目的，就是不再单打独斗。

但是在大学，这个就不一样了。你完全可以靠自己，来个什么比赛当个Top 1，一下子成为别人口中的高手，通过“口碑”进入一条新的评价体系。

这是为什么呢。  

主要是因为，在大学，你和周围人的利益冲突并不大，甚至说几乎没有。所以大家本能就会抱着“欣赏”的态度。但是在工作场合，大家的利益是或多或少耦合在一起的，别人就算欣赏你，他也得看看上司欣不欣赏你吧。

就算上司也欣赏你，也得看你特立独行的风格是不是造成了大量同事内心不稳吧。  

再细节就不举例子啦，懂的人自然懂。