招聘应聘都需要好感度。如果好感度低，无法获得面试官的好感，不管怎么够格都不能获得工作吧。

那么，没有天然魅力的人，怎样接受这个现实的社会才好呢？职场上的迅速提升好感度的3个方法有哪些呢？

对于不具备让周围有安全感的天赋才能的你而言，也许会觉得被称作超人（Charisma，具备超自然能力的人）的人们复杂神秘。但根据Yin的说法，只需稍微改变下行动，就能瞬间提高信赖度和好感度。那么下面，就介绍下这3个方法。

1、基于事实推销自己

虽然自大让人讨厌，但真正成果任何人都会承认。因此，如果想给对方留下印象，请不要暧昧地自夸，直接叙述具体的成果吧。

如果和风险投资家对话，类似“有24岁的天才程序员在，任何编码都不在话下”的话就不要说了。更加开门见山地说“我是获得过国际数学奥林匹克金牌、国际信息奥林匹克银牌的开发人员”会更好吧。

2、正确面对悬而未决的事

比起完美的假冒产品，人们更喜欢有缺陷的真品。因此，接受自己的缺点，正确面对批评或评论吧。

Yin推荐在销售的时候使用下面的方法。

在处理商务问题时，如果隐瞒问题就会失去信赖。重要的是简洁地提及问题，自信地让大家知道你正在如何应对，或是打算如何应对。

3、直接正确地回答

这虽然也有文化层面原因，但在美国，先正面回答问题再详细叙述的人会比相反顺序的人更受欢迎。后者会被认为是支吾搪塞猾头的人。

总之，如果你想要给某人留下印象，最好单刀直入讲重点。

“目前，你正致力于什么事？”“请谈一谈团队”等，即便是被问到这些非常开放的问题，也请注意进行简洁、根本的回答。如果对方对详情抱有兴趣，那就继续补充其他细节吧。

在商务活动中，好感度非常重要。认真参考上述建议，也许你也会离超人越来越近。