长期以来，中国父母都望子成龙、望女成凤。

这种盼望的心态，在子女求职方面，往往是希望或要求子女到稳定的单位就职。

时至今日，即便是步入21世纪多年、加入世贸组织多年，中国的父母们仍然盼望子女拥有稳定的职业，而不希望子女从事冒险的创业或不稳定职业。

从就业结果上看，多半大学生自身没考虑成熟，没有经过缜密的思考和反思，就盲目听从父母的指令与安排，从事了某一职业。

以各种方式要求子女做公务员，多半是受官本位思想的影响。

中国几千年的官本位思想没有消散，在农村、在官员家庭中普遍存在着。

除了做公务员，稳定的工作还有教师、国企职员、央企职员、公立医院等。

从短期来看，稳定的工作多是比较体面的，但从市场的角度来说，从事稳定的职业后，人们就不该再想着一夜暴富。

做公务员的，就不该再想着又富又贵，否则就是“吃拿卡要”的贪吏；做教师的，就不能再想着既收入高又没风险，否则就是慵懒懈怠的教员。

稳定的工作有稳定的好处，如工作地点稳定、薪水待遇稳定、工作方式稳定，不好的地方就是待遇调整慢、晋升速度慢、发挥空间不大等。不稳定的工作有不稳定的好处，如挣钱快、需要灵活应对、对个体的挑战更大等，不好的地方就是加班多、比较辛苦、压力大等。

当前，全国都在深化改革，市场在朝着纵深方向发展，稳定和不稳定都是相对而言的概念。

我们这两年能感受到，稳定的工作在融入越来越多不稳定的因素，不稳定的职业也将增添更多人性化的稳定特点。

事在人为，重在实践。大学生不必为职业的稳定性而烦恼，只要自己看准了目标、觉得有前景、想去试一试，那就要“快刀斩乱麻”，大胆尝试、大胆实践，在实践中逐步调整自己的求职方向，最终就能找到一份满意的工作。