如果你的老板曾经表达过提拔你的意愿，但是现在似乎并没有这个打算，你该如何解决这个窘境？

首先你需要确定的是你没有升职的原因。

这个原因关系到你的老板，公司呢，还是你自己？

至于是否关系到你的老板以及公司，在升职的时候你可能处于没有上升空间的情形下。当事业停滞不前或者发展不好的时候，或是公司处于晋升和加薪的冻结期，这种情况可能会发生。甚至是非常优秀的一些公司也会这样。

当此类情况发生时，没有人会有职位的晋升，包括你的上司，因此对你来说升职同样困难。不幸的是，这些情况你难以掌控。

你没有升职的另一个原因可能主要因为你自身？

尤其是周围的人是否把你视为马上要晋升的人了？

有时候，别人可能会向你表达他们想要提升你职位的意图和愿望。然而，每次要升职的时候，他们不会把你的能力和成就视为你足够优秀的标准。

例如，在我的公司，我一直在观察，也一直打算提拔员工，经常会向他们表达我的这个想法，给他们设定期望值，并设立目标来激励他们。

然而，我的底线则是我需要他们向我证明他们已经做好准备，有能力承担更重的职责。如果我没有看见明确的迹象，我是不会提拔他们的。

因为如果我这样做了的话，他们也不会成功胜任下一个职位，因为这样无论对公司或者员工都会造成不好的影响。

了解你情况的最简单的方法是，要求你的老板和你分享他对你全面发展的评价。尤其是你的老板曾经透露出提拔你的这个意向，你想知道为什么你不能升职也很合乎常理。

一旦你知道了原因，你可以明确你想要做什么。

如果是因为你的老板或是公司，那么你可以保持现状，等待情况好转，或者改变你的工作环境。

如果更多的原因在于你自身，那么你需要在阻碍你晋升发展的那些方面继续努力。

从根本上来说，所有升职的最重要的因素是，你的表现是如何被你的公司，尤其是那些决定你是否做好承担更高的职位和责任的准备的人所考察的。