“其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不可替代性成正比！”突然看到这么一句话，觉得好有道理。

那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关：

薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比（35%的权重）

只要你所从事的工作市场上到处是企业需要，比如目前的新能源，智能汽车，外面是大量的机会求人才，这个人才市场，已经转入到卖方市场，人才是爷，人才薪水自然水涨船高。

互联网行业人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所从事的工作，市场上看不到什么新的人才需求，哪怕你技术再牛，工作年限再长，甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。

人才需求旺盛，说明有持续的资金投入去搭建组织，资金是逐利的，资本的到来，说明你所从事的工作是高价值的。

说的远一点，当年的荷兰郁金香引发的金融危机，也是如此，并不是因为郁金香值这些钱，而是市场需求激发的，现在的石油不断贬值是这么个情况。

国内某个公司的新能源研发的6年的主管，可以跟公司15年的总监薪水平起平坐，虽然让人颇为感叹，但也是这个道理！他们公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。

含金量有20%的权重

含金量意味着价值，含金量的核心判断原则就是，如果公司离开你了，损失额度和风险有多大，损失额度和风险越大，含金量越高。

不可替代性有20%的权重

你是世界上独一无二的掏粪技术能手，也无法高工资。还有，大家经常能看到某些工作开挂的。

比如：数钱数的非常快，可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三，还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹，可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工资也不高。

业务能力有20%权重

就是你把本职工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具备20%的权重。

剩下5%我交给了其他因素！

备注：

本文仅适用于市场经济的人才市场。某些二代们，请移步。希望你可以找到职业案例来反驳。