一、求职指南

求职者需要熟悉游戏规则！物竞天择适者生存不仅是自然界，也是社会的生存法则，能够游刃于社会规则之间的就是“适者”。

说到游戏规则，或者多数人的印象是“灰色”的，很容易联想到“潜规则”。然而找工作的游戏规则是多元的，对游戏规则的理解应持中性态度。求职市场不仅有“萝卜招聘”，有“潜规则”，更有各种“励志哥”，并且“天道酬勤”依然是这个市场最主流的规则，无数没有背景没有关系的人通过努力获得理想的工作。

有关系用关系，有能力靠能力，没关系没能力拼斗志比耐性……天无绝人之路，关键要找到适合自己的那一条。

求职的规则大概有以下五种：

第一种是唐僧取经式。

唐僧用现在的话来说是“牛人”，名校毕业、成绩优秀、实习经验丰富，并且小小年纪就被授予高僧称号，但也不骄傲自满，勇于挑战。这种方式很适合那些简历比较“漂亮”的同学，投简历、网申、笔试、多轮面试，然后拿到offer。就像唐僧取经一样，一关一关地过。大部分毕业生都是通过这种方式找到工作的，经济越发达、文明程度越高的地区用这种方式越有效。

第二种是孙悟空找神仙式。

虽然孙悟空是唐僧的徒弟，但他们本质上不是一类人。孙悟空七十二变、筋斗云、大闹天宫什么的，战斗力超强，但其实孙悟空最厉害的功夫是善用“弱关系”——靠人脉寻找信息、资源和机会。

整个取经之路就没多少妖精是孙悟空自己干掉的，通常打不过就问土地公妖怪是什么来历，然后上天庭找妖怪的老板出来帮忙。这种方式比较适合大学里那些爱折腾，社会实践经历丰富的学生，关键时候能找到人帮忙。

第三种是沙僧老黄牛式。

沙僧给人的印象是功夫一般，但老实肯干，任劳任怨，忠诚度极高。就像大多数刚出社会（甚至未出社会）的普通毕业生一样，有点能力但并不出众，需要干好本分，然后通过一次次的打怪升级。

实力和资本都得一点点积累，可以从小实习开始。做实习的时候不要计较那么多，和课程冲突，忍；路途远，忍；工资低，忍；工作只是打杂，忍……当经验越来越丰富，表现得到别人认可的时候，获得的机会不仅越来越多，也会越来越好。

第四种是妖精胜利大逃亡式。

西游记中有背景的妖精最后都被主子救走了。孙悟空只是认识那些神仙，属于弱关系。被救走的妖精和神仙渊源极深，属于强关系。在求职中，有强关系可以用就不要害羞，只要用得好用得恰当，不“坑爹”就行。

第五种是白龙马自动自发式。

白龙马虽然是官二代，犯错误被贬到凡间，又不小心吃了唐僧的马，要某个差事实现自我救赎，怎么办呢？唐僧少匹马，他就“锯角退鳞”做马！主动满足雇主的需求。求职三十六计，死皮赖脸为上计。

“主动出击”尤其适合那些缺乏竞争优势的人。去参加招聘会不要现场投简历，记住公司的地址和招聘的负责人名字，第二天带着简历直接杀到公司去，十有八九会被挡掉的，但是不要怕，只要有几家愿意给面试就会成功了。

这种方式成功的关键在于要找那些老板或者招聘负责人一个人就能决定录用的公司，因此应聘中小企业效果甚佳。对需要层层选拔的大公司不太合适，因为大公司有制度和流程，某一主考官说了不算数。此法只要按时按量采用一个月，保证有效！

拼硬条件、拼软实力、拼关系、拼耐力、拼脸皮厚——找好工作最核心的就这几个因素，各种求职方法并没有哪种更好，适合自己的有效的就是最好的，可以多种方式一起用，当然也可以创造以上五种之外的方法。

二、实战技巧

求职竞争力评估

1、评价个人竞争力：用0-10进行自我评分，0表示很差，10分表示已经很好（满分100分）。

2、评价改进的必要和空间：从现在开始到开始求职，以下的项目是否还能改进，分为

A.不可改进；B、可以改进；C、必须改进。

3、评估对求职的影响：这些项目对你求职的影响，分为

A、很不重要；B、比较不重要；C、一般重要；D、比较重要；E非常重要。

4、综合以上分析，写下你的自我完善计划。

三、案例示范

案例：班上努力学习的同学找工作忙得晕头转向，一次又一次吃瘪，最后找到的还不怎么样。可有个同学平时基本不上课，一天到晚瞎混，现在却在一家外企工作，月薪是我们平均水平的一倍，就因为他认识该公司的老板，心理真有点不平衡。我们苦命读书的还不如一个天天不来上课的，社会就是这么不公平吗？

非得分出个孰对孰错的话，应该是提出问题的人错了，错在对游戏规则的不理解。能力多种多样，别人能拿到高薪一定有过人之处——老板不会平白无故给一个人高薪，那怕是再熟的朋友。

找工作不能死磕，善于借助关系的同学就很聪明，成绩经历都不如别人，为什么要和你们比这些？自己有关系，关系又能解决问题，那当然是借助关系最有效。因此，他发挥了自己长处。

认为这不公平，是自己对规则不理解，但如果认为好工作都需要通过关系才能得到，同样的也是对规则没有完全理解。

求职就应该八仙过海各显神通，充分分析自己的资源和优势，找到适用于自己的求职方式。