五百小编今天开门见山,本文没有铺垫！

习惯先看铺垫的小伙伴们，今天权且忍一回吧！~阿门！~

没错，第一条就是注重细节！

“细节决定成败”是一句俗语，大家都知道的。俗语是什么？俗语就是经过广大人民群众无数次实践验证的，不说完全正确吧，但绝对是大概率事件。

永远不要小看细节，它恰恰能够体现你的专业性、敬业度和高效能。细节有多重要？举个例子吧，我们来看一下月薪2千的小伙伴的文件名称和后缀：

新建文档(2).doc

月薪5千的童靴的文件名：

标书2.doc

月薪1万的宝宝的文件名:

标书第二版0522.doc

月薪2万的筒子的文件名：

**公司标书定版0522**置业胡春洪.doc

文件名标注了自己公司名称和对方企业名称，标注了版次和投标人姓名及日期，方便对方查阅，关键信息一目了然，也方便自己存档备案查找。

你有没有在电脑里翻文件的时候，死活找不到自己要的那一版文件的惨痛经历？甚至还要几乎把每一个文件都打开查看后才能确定到底是哪一版？文件名从新建文档（1）到新建文档（9），找个文件都要个把小时， 你不加班谁加班，你不低工资谁还低工资……

第二条就是及时反馈！

反馈，简单来说就是对工作执行、落实进程的闭合，是执行力中的一个重要因素。及时反馈能体现一个人的工作态度，可以增进沟通，使双方信息对称，在工作过程中减少不必要的曲折延误，从而大大提高执行的效率。

及时反馈，可以让公司和领导第一时间掌握、化解矛盾，解决问题，让阻力最小化，效益最大化。

不是说只有突然事件、大事件才需要及时反馈，工作中的很多事情都需要及时反馈，你做过的，你知晓的，领导不一定知道，及时反馈，让领导和你的信息对称，真的很重要：

假如这个故事里的男子能够及时、主动地将信息反馈给这位总经理，效果是不是就截然不同了？

第三条就是要有主人翁意识！

对称关系永远是这个世界上最稳重的关系，没有之一。有与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，你就离高新工作不远了。“公司的事情，不是我部门的，就与我无关”、“谁是领导谁说了算”，这种思想是公司员工常有的思想，但也是高新工作最要不得的思想，“一荣俱荣、一损俱损”的思想意识才是高新的正确准备。

第四条就是跻身猎头人才库！

同样是一碗白米饭，在普通小饭店只卖2元，在五星级酒店或机场航站楼就能买到28元，也许你已经万事俱备，只欠一个好的平台。而跻身猎头人才库，无疑是去往好平台的直通车。因为大凡高薪的职位，基本都是通过猎头“挖角儿”般招聘而来的。你如果连猎头人才库都没有挤进去，又怎么可能不与好机会擦肩而过呢？

纳尼？那还等什么呢！Come on，baby，高薪走起来！~