职场新人初进公司，犹如初涉大海的泳者，茫茫大海，不知从何处下水，也不知道如何游向对岸。幸运的，有老手带着游泳，一点一点前进；艰难的是无人指导，只能自己一边呛着水，一边扑腾，那么职场新人如何在工作中学习呢？

一般中大型企业都会有相应的入职培训，比如企业文化、基本业务流程等等；小型企业或者没有入职培训的企业，则跳过这个过程，直接进入工作实战。新人们进入各自的工作岗位，由各自部门的主管或带教老师手把手地教，边工作边学习，这种被称为在工作中培训（On-the-job-training, OJT）。

尽管有前辈带教，新人往往刚开始着手工作时摸不到门道，总需要时间和经验来适应企业和部门文化。职场新人如何迅速融入工作角色，投入工作？怎样的 OJT 才是有效的？这里会有几点建议供大家参考。

一、多看多问，专心积累

肯下苦功学习，这一点毫无疑问。在短短的时间内，把人家几个月、几年的知识体系、项目概况弄清楚，确实不容易。因此要花苦功夫、笨功夫，沉下心来学习。

刻苦学习，也是有方法的。

首先，有不懂的事情，不一定当场问，可以先记下来，自己寻找答案，或者集中若干问题之后再请教师傅。不经过脑子思考得到的答案，来得太容易，也忘得容易。职场新人是新来者，但不是大学生。大学生是以学习为主，职场人士首先是工作，追求劳动成果，因此要善于思考，学会从各种信息、培训资源中搜寻答案，这也是能力的培养。同时，零星的问题会占用别人的时间，集中起来问，也可以提高效率，让人感觉到这个新人是在用心收集问题的，是很慎重的。

其次，要专心积累，就是把每件做过的事情记下来，事前可以不必追究为什么，但事后要学会整理归类。积累的意思，也许做的每一样事看上去没有联系，看不到立竿见影的意义和效果；但不必计较这种功利主义，先做，后想，再积累。就像练习武功前的劈柴挑水三年，看上去做的事情简单、枯燥、没有意义，但也必须经过这样的阶段，才能练就习武的好体魄，学会沉下心来做事。积累，就是练习基本功。

二、注重细节，追求完美

这是一种精益求精的精神，认真做好工作中每件小事，哪怕是写 PPT或者电子邮件这样的日常事务，都需要用心雕琢。工作之中无小事，细节决定成败。即便是职场新人，也不能指望着师傅或前辈帮自己修改报告中的错别字，或者调整字体大小。这样排版、校对的低级错误，也许不影响整个报告的内容表达，但就会让阅读者对作者的态度、求真求实的能力表示怀疑。

换言之，细节无可挑剔、报告亮点频出，哪怕是一页编排精美的PPT，或者独具匠心的动画，也会让别人对这个新人的能力和想法刮目相看。这也是我经常对年轻人讲的，电子邮件发出前再检查三分钟，从邮件的收件人、抄送人、主题，再到邮件正文的措词、要表达的诉求，要再次审检，力求在每个细节上保持完美。

三、学会做人，与人为善

这是一种软实力，也是一种态度。新人初来公司，就是要学习和积累的，最基本的态度就是虚心求教。试想自己总是一副高高在上、拉不下身段的姿态，又有谁肯真心教你？同时，新人还要学会吃亏，在职责之外多帮助别人，在工作中不计较得失或对错。也许有时候自己就是占理，也许确实受到了委屈，有人证、有物证，就是自己是对的，别人是错的。

但是，哪又怎样？需要别人低头道歉吗？现实往往很残酷，站在了道理的制高点，在情感上就失去了依靠。吃亏是福，也包含了做人的一种豁达和宽容。如果不知道什么叫豁达，那就先学会理智和自我克制，多听少说，不争辩；无谓的争辩，双方可能为了面子，即使在心里已经认错，嘴上也不会服气，最后伤的是和气，损失的是自己在同事中的信任。

初入职场的三个月或半年，很难熬。有的人会没事可干，干等着；有的人会事情很多，却无从下手。有师傅带，是幸运；没人教，就是挑战。多学，学问，多积累，做最好的自己，做最低姿态的新人，才能让自己迅速在工作中学习与成长，渡过最艰难的职业成长期。