原文标题：2016如何更大的挖掘自己的求职价值？

先来说说一个案例：

昨天一个做新媒体的朋友来找小编沟通求职的事情，小编和他沟通之后，认为他现在足可以胜任新媒体总监，但他没有发现自己的价值。小编是基于以下几点来判断的：

1、他所在的公司是新媒体起家，现在已有成熟的APP了并且是公司的前3号员工。

这说明，他从公司刚刚建立到获得融资成功都经历过了，这些不是重点，重点是经历了公司新媒体从0到现在几百万粉丝的成长，对他来说，是一个很好的案例。

2、他带过团队，虽然团队不大，但也算有小团队管理经验，可以去应聘新媒体总监。

因为新媒体未来需要团队化运营，这就需要有团队管理经验的人员去做。再加上他的年龄段，正好符合新媒体运营总监要求的特性。

3、企业做新媒体最核心一点是转化和传播。

基于他精通新媒体并有独立运营过新媒体的经验又有很强的策划转化能力。

基于以上三点分析：

小编认为他完全可以胜任新媒体总监，但是候选人自己认为新媒体总监是一个非常高大上的职位，一般需要年龄很大的人才能胜任，通过小编和他的分析及沟通，最大的挖掘他身上的价值。最后，他也认为自己完全能胜任该岗位。

他认为自己能胜任该岗位后，小编建议，他回去重新写自己的简历，但前提简历要客观、不能造假。

通过这个案例，你可能会问，如何更大的挖掘自己的求职价值。小编认为，很多求职者都有自己的一个看家本领，只是没有挖掘出来而已。

就像这位朋友，完全可以胜任新媒体总监，为什么非要委屈自己应聘其他岗位呢。

在挖掘求职者更大的求职价值的分析时，我们要搞懂求职者的最大价值是什么？小编认为，求职者的最大价值是通过自己的能力表现来为企业创造更大价值。

明白了这个道理，就考虑和分析自己是否可以为企业创造更大的价值。

在求职中，如何挖掘自己的价值：

1、找到自己最擅长的一点，并把这点做到极致。

而现在社会上很多还在想着短版理论呢，短版理论害死了一批企业和人才，为什么要去补自己的短版呢，为什么不找到能补自己短版的人员合作，非要苦逼逼的去补自己短版。

小编还那句话，把自己最擅长的一点做大极致就非常牛逼了。

2、分析自己以前工作内容和取得的成绩，看看自己是否可以应聘到新的职位。

通过客观分析后，认为自己能够晋升更高的职位，你就可以找类似小编有10年以上猎头工作经验的朋友来聊天，看看他们是如何分析的。

这个不是要去非要按照别人沟通的结果来做事情，关键是去验证自己的判断，看看自己的判断是否客观、公平等。

3、分析自己现在的状态和心理的变化。

如果现在状态非常好，并且从自己的心里上就能胜任某个岗位或者能够充分发挥自己的能力为企业创造更大的价值时，小编建议，你已经成功了，完全可以去应聘更高的职位。

在实际工作中，很多人都不明白自己是否胜任新的工作，都是抱着试试的态度去工作的。小编建议，假设你抱着试试的态度去工作的话，就不要去了，因为已经不能胜任了。

要发自内心认为自己可以胜任，并且可以全力以赴完成新的工作，这样的话，你就可以去寻找新的工作。在工作中，不断分析问题、解决问题，把事情做到极致。