马上又要到大学生毕业的时候了，又要听到许多年轻朋友的吐槽，就像当年我们毕业的时候，大家心里浮现最多的可能就是“迷茫”这两个字了。

网上有一句非常流行的话：“谁的青春不迷茫？”好像如果不拥有一个迷茫的青春，就不好意思跟大家打招呼一样。

偶然的机会，我和一个90后的应届毕业生聊天，看到他的成绩单上有一门必修课叫做《职业指导》而且每个学期都有这个课程安排，每个学期的课时安排是16学时。

我很感兴趣于是就和他就此课程做了一些了解。结果，我得到的信息让我倒吸一口凉气。第一、这门课虽然成绩单上显示是16课时，但实际安排是每学期前两周安排两节课也就是实际只有4个学时。

我实在搞不明白学校这么搞虚假学时是图个啥。第二、这门课的教课老师是他们学校的辅导员，安排辅导员上这个课的原因据说是因为其他老师没有时间。

授课内容也是照本宣科。第三、这门课程还有一个实习课叫做职业体验，我以为是实际到相关专业的企业里进行职业体验，结果是安排学生到老师办公室帮助老师处理材料。

这样的教育体制出来的学生怎么会不迷茫？这样的职业指导课程又能真正给学生带来什么？这样的教育方式怎么能让企业买单？

这就是为什么一边是大学生哭诉找不到工作一边是企业抱怨找不到合适的人员。我们现在的学校教育实际到企业用人实际情况相差得太大了，学校教的东西到了社会上能不能用上不说。

从大学生到职场人的转变这个漫长的过程，全部由企业来买单，这是不公平也是低效率的做法。

在美国，在日本，早就开始从高中阶段就进行生涯规划教育，而且安排实实在在的了解真实的工作世界、体会职场工作氛围的课程。

一叶扁舟，漂在海上如何能不迷茫？而如果是有了目标航向的小船，就知道该在什么地方进行补给，该在什么地方进行靠岸，该在什么时候进行维修保养，也只有这样才能离目标越来越近，才能摆脱迷茫的状态。

曾经有朋友问我关于职业认知一些简便有效的方法，我告诉他有两个最简单有效的方法。

一个叫“生涯人物访谈”就是你想从事什么样的工作，你就找已经在这个领域里工作了几年的人，最好是能够给你真实信息的人进行访谈。

看看他的工作状态，了解他每天的具体工作内容，看看他的工作环境，了解一下从业人员的薪酬水平，了解一下从业人员需要具备的能力……这些都实实在在地可以帮助你进行职业选择。

别告诉我你没有办法找到这样的人，只要你真心想去找，找到这样的人非常简单。第二个方法叫“目标职业体验”，说白了就是实际到目标职业中去实习。

这个时候不要考虑各种要求，只要能有机会你就去体验体验。当然，体验的时间不要过长。

因为你是有目标去体验的，相信可以得到你想要的答案。不过这个方法比较适用于大学生，不太适合进行职业转换的经验人士。每个人都会迷茫，但希望你的迷茫期不要太长。

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