现在很多企业为了规避用工风险，都会要求入职员工必须进行入职体检，然而体检都是在面试之后的，而且作为录用的最后一项条件。

所以，经常有因为体检后不录用而产生纠纷的。如果求职者体检后，企业又不录用，这种情况下，意味着求职者付出了体检费用，那这种情况，体检费到底该由谁支付呢？

看看下面的案例

历经笔试、面试，小纪顺利接到招聘单位发给她的入职通知书和体检通知书，并按照通知书载明的事项，向该单位提交了个人档案、工资卡账号及原单位的离职证明等。

然而，就在预定上班时间的前两天，该单位突然通知她不用来上班了。她急问原因，该单位却不理睬她。

小纪认为该单位侵犯了她的合法权益，于是向法院起诉要求赔偿其体检费、交通费、误工费、精神损失费等共计2万元。

法院审理后，只判决该单位向其支付体检费320元及部分交通费，驳回了其他诉讼请求。

五百丁应届生职业经纪人评析 

用人单位依法享有自主用人的权利，招聘单位有权决定是否录用某人。

至于该单位已发入职通知书随后又反悔，尽管如此做事欠佳，但其在体检后认为小纪身体条件不符合要求，也可以作为弃录条件，不能因其发过一份入职通知书就必须录用小纪。 

鉴于以上原因，招聘单位决定不予录用小纪并无不当。由于小纪参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，故体检费用应由该单位支付。

对于小纪预支的这笔费用，该单位应予偿还。 至于精神损失补偿和误工费，因诉求无相关事实及法律依据，法院决定予以驳回。