跳槽是为了高薪，但高薪却并没我们想象的那么美好，他可能是一个陷阱，让你丢了现在拥有的，所以跳槽不能盲目，今天小编就来聊聊跳槽中的那些陷阱，让你能更优雅的跳槽。

跳槽是为了更好的薪资待遇，更是为了更好的发展平台。但是今天小编想说的是，跳槽虽然理所当然的能获得更好的机会，但是俗话说天上没有免费的午餐。

当天上无故掉馅饼的时候，下面有可能有个大坑在等你。今天小编抛下人性化管理，要为大家揭秘跳槽时必须要防的一个大坑。这里我们还以一个故事来引入。

因为是反面案例，这里就不说具体公司名称了，故事是这样的。

一家公司新开发一个项目，急缺项目团队，但是这个项目又不是经常的，如果招聘一个团队对公司长期来说无疑是压力的，但是当务之急这个新项目又急需一个立刻能做事的团队。

怎么办呢？该公司总经理想到一个办法，即从竞争对手哪里直接挖一个团队过来，并且双倍工资。

这个想法刚开始被老板否认了，因为双倍工资对于一个创业公司来说实在承受不来，但是总经理接下来说。

双倍工资让他们过来，他们肯定愿意，等我们这个项目做完，这些新招的团队成员立马工资减半，爱干不干。

总经理的这个想法让小编很是愤恨，但是这家公司的老板最后却默认了。

市场经济以利益为先，其实很多时候在公司利润面前，所谓的人性化管理就是浮云。而这个栗子就是典型的卸磨杀驴型招聘。

如果跳槽时上了这种当，结果可想而知，得罪了前东家，却跳入一个大坑，前面无路可走，回头也没了岸，所以当我们在跳槽时，一定要谨慎！

千万不可因为工资大幅上涨而得意忘形，谨防新东家卸磨杀驴才是重中之重。

如何判断新公司是否是高薪卸磨杀驴型招聘呢？这里只需要问三个问题？

1、了解公司及所去部门组织架构

有些公司没有固定的组织框架，或者原本有固定的组织框架，但是因为公司存在某些问题需要招聘特定的职位或人才来解决问题，可能会高薪聘请。

但是这个职位的存在只是为了解决某个问题，如果新设立的职位过来把问题解决后，就只能卸磨杀驴了。

所以问清楚组织框架能很大程度上避免这个问题，不要去不在公司原来组织框架内的职位，因为既然公司之前没有，也可能本来就是可有可无的。

2、了解目前业务状况

这里小编以互联网公司举例，互联网作为一个新兴行业，大多是创业型公司，但是死掉的也很多，例如投资的项目后续资金不足，如果你贸然过去，结果后续项目执行不下去了，那么你就只能失业了。

问目前业务情况，一方面可以了解公司的实力，另一方面也可以了解项目情况，是短期还是长期。如果是短期项目，并且也没有长期或者是后续性项目，那这个公司也有可能是卸磨杀驴型招聘，要三思而行。

3、了解后续发展计划及方向

作为管理职位，一定要了解公司后续发展计划及方向。因为这决定着你能在这个职位干多久。例如很多房地产企业，大多是一个项目做完就可能没活了。

这种情况下即使公司不卸磨杀驴，你自己也做不下去了。所以了解公司后续发展计划及方向是非常重要的。

综合来说，就是如果有超出行业平均水平很高的高薪，一定要三思而行，最主要的是分析该企业的职位职责是否是阶段性的，多了解这些才能更理性的去选择。

切勿因为高薪诱惑，不管新企业经营背景、企业文化、发展规划就盲目跳槽，高薪是好，但了解企业高薪动机却也非常重要。