雀巢面试经验篇

有许多人还没有搞清楚，我们面试的时候表现的是最好的自己，而不是最自然的自己，以下是我在雀巢常面试应届生的一些经验，希望能帮助到即将要去雀巢面试的小伙伴们！

1、自我介绍

直接说，那么我从我最近的经历开始介绍。而是首先说最近一份工作中，或者就学经历，最出彩的事儿。浓墨重彩地渲染自己做了123，结果是456，达到了789效果。

2、为什么离开上家

这个问题其实意义不大，但基本上是一个常规问题，主要不是用来考察理由，而是考察面试者对前老板的评价以及在压力下编一个顺畅故事的能力——其实不会有人承认自己是因为能力不足、跟领导不合、觉得薪水太低而离职的，面试者也对这种情况心知肚明。

回答参考：因为公司业务内容调整/效益不好/希望获得更多的成长等等。这个问题没有最合适的回答，但不适宜掩饰太多。

3、职业规划

你的职业规划是什么？

问题的意义：不同的人希望看到不同的东西，有些人希望看到进取心，有些人希望看到稳定性……但无论如何没有人喜欢看到威胁感。所以绝对忌讳说“考研、出国、创业、当领导。”

参考回答：不断提升专业技能（综合技能），与公司共同成长。

4、优、缺点

问题的意义：其实面试官此时对你已经有了一些判断，这个问题与其说是在了解，不如说是在验证你对自己的定位以及改进的愿望。

忌讳谈太琐碎的优点和缺点，忌讳将一个缺点假装成一个优点或反之（其他面经有这么教的），忌讳说太多项，忌讳态度牛逼哄哄，忌讳优点与缺点不符合岗位需要——如果面试助理岗位敢说自己不重视细节，立马死翘翘。

参考回答：这个问题没有制式的回答。只能说说哪些缺点坚决不能说：懒（含不喜加班）、没有主动性、不关注细节、不喜欢与人交流或合作、不看书……如果真有这些缺点，别说面试过不了，在职业上想取得成绩真的会很难。

有些问题要两面性的讲讲，比如：性格内向——但做事细致、耐心；性格强势——会积极为企业争取利益等；做事讲究灵活——但仍然重视规则。

5、技术面

技术人员：有专利、论文发表，专著，大幅加分；如果对企业内部能提出合理化建议、优化、革新、研发，大幅加分；某些行业有证书问题，比如建筑行业。

6、万能题

你在上一份工作中获得了哪些工作经验可以运用到这一份工作中？（这个问题是可以举一反三的，对于简历上的每一个经历都可以比对求职意向自己想一想答案，对自己面试有很大的帮助）

7、强调点

同样的经历用不同侧面去强调：如果我继续应聘HR，我要强调的是我的工作技能熟练，为人亲和；如果我要转行政，我就要强调，我工作细致，为人亲和；

如果我要转销售，我就要强调，我为了完成工作而具备抗压能力，和各部门的协调沟通能力，了解其他部门需求的能力；如果我想晋升，那么我就要强调我这份工作中取得的成绩，为企业取得的效益，以及我对团队的影响能力。

8、薪酬

当企业问薪酬的时候，建议直接说自己的想法---当然是建立在了解行业的基础上，这也需要设计。

9、最后问企业的问题

我看到企业近3年来发展势头很好，能否介绍一下我们企业的核心竞争力在哪里呢？

10、面试环节

我不得不承认面试环节，对应届生主要看沟通表达（谈吐气质）……别的真看不出啥。当然也看脸——虽然我们都不承认（但比重不大）