在职第三年，不知道如何处理同事之间的人际关系，碰到工作不配合的团队队员，要如何促使其干活？小编结合自身经历说下这种情况通常怎么处理。

首先呢，可以告诉你的上级主管某某不配合（“报告给老师去！”），啊不，当然不能这么做，这么做你就输了，你要知道，职场险恶，小编身边朋友的真实反馈，环境恶劣到堪称“职场甄嬛传”。

情商Low的老板很可能直接把你的原话转给这位同事，让你们内斗他在一旁看笑话。当然你也不能当着大家的面数落这位同事不配合，太！伤！人！

小编给你的建议是：

私底下找该同事沟通，问问他不配合的原因是什么，是他对工作安排，对推进方法不认可所以迟迟不行动，还是纯粹懒癌犯了，抑或故意为难你（如果你是项目leader的话）。

第一种类情况的话需要你们对工作方法进一步探讨沟通，或许你需要更多地倾听他对于工作任务的理解，直到你们双方达成共识。

对于懒癌患者你要鼓励加引导，必要时还要哄（qing）骗（ke）利（chi）诱（fan），当然如果他老是这样的话，也可以直接向老板汇报此人的工作态度有问题了。最怕的是最后一种，就是对你个人有意见，故意为难。

这种情况我只能说，短期为了完成工作，你多做点，或者找其他成员帮忙。

长期的话尽量化解积怨，为改善你们之间关系做出努力。

总之，处理此事要像个大人，尽量自己解决，但也不卑不亢，该交给老板处理时也不必客气，毕竟老板拿你几倍薪水呢。