面试常见非技术问题

一、准备面试：

当你接到面试通知后，如果有时间，请抓紧了解一下这个公司的大体情况，招聘要求（您经常忘了给哪个公司发过简历了，记录你给哪些公司和它的哪个职位发过简历是个好习惯），如果网上找不到该公司的信息，可打电话以应聘者的身分问一下人事部门。

说明你是来应聘什么职位的，确认一下公司地址及面试时间，再顺便问一下公司的业务方向大致是什么，面试需不需要带什么资料证书，看看他们能不能提供更有用的信息。

别问的太多，最好不要问公司招哪些职位，要求应聘者需要什么条件，因为这些信息在招聘启示中已经说过了，你忘了是一件很不礼貌的事，给人印象是你当初投简历是盲目的。

根据你获取的信息准备面试。准备好作品（U盘，光盘，打印好的代码片段），证书证件原件。如果你还有时间，最好恶补一下与公司业务方向有关的领域知识。

面试的着装不用太正式，不必花钱买“面试服”，男的不要西装革履，女的不要职业套装，穿的整齐干净就行了，我们是无收入的学生，应聘的又是技术类职位，穿什么不很重要。男生要注意头发要梳洗干净，不要留长发，不要染发。

面试时，你要和考官有适当的交流，题意不清要大胆地问，思考到关键步骤要告诉考官，答题过程中别当哑巴（但也要想得有谱再说，变来变去也不好）。

记住：考官对你的交流能力、思考过程、和结果都感兴趣，有时候考官故意问你个含糊不清的问题，看看你会不会发问。面试不要紧张，有的考官爱出一些刁钻和无礼的问题，或先出难题干扰你，考察你对压力的承受能力，你的心理防线不能被击垮。

沉着应对每一道题，不要担心考不好，能答好一半左右面试题就有希望。

二、面试的方式

常见的面试方式是单独面试。应聘初级技术职位一般面试1—2轮就够了，有的企业可能要面试2轮以上。其中有一轮可能是“集体面试”，让几个应聘者坐在一起，共同讨论考官的问题。

讨论的题目一般没有标准答案，也没有最好，只有相对比较好，招聘单位想通过这个方法发现整体素质最好的人才。

虽然说在招收软件工程师等纯技术类职位时，集体面试比较罕见，但我们还要适当注意这种面试方式。集体面试时你不可以默不做声，让人觉得你太内向缺乏沟通能力，又不可过分“出位”，让人觉得你爱出风头，没有团队精神。 

“集体面试”有两种形式：

一种是自由讨论式：分为自由发言和讨论两部分。自由发言时，各求职者在规定时间内对考官所给定的题目发表自己的见解，而这时考官就坐在观察着求职者的仪表、举止和见解。而在讨论中，求职者要和其他人进行交流。

另一种是团队协作式：几位面试的参加者会被要求就考官给出的特定的角色和背景资料进行协作，去完成某项任务，任务可能是围绕竞聘的职位，也可能是近期发生的某一件事。

无论是哪种方式，你都要意识到自己是团队的成员，集体的利益为重。任何人都想抓住机会多发言，但是如果为了表现自己而在讨论中对其他成员的意见横加指责，无异于给自己贴上出局的标签。换句话说，在面试时给别人提相反意见，应该建立协商的态度上。

你自已要大胆发言，在其他人发言的时候，要迅速记录要点并加以分析。如果在讨论结束时能拿出一份整理好的讨论纪要，你无疑就是这个团队中对工作最有心的那个人了。

不管是集体面试还是单个面试，每一轮面试大约半小时到一小时。面试题目从技术类问题到非技术类问题，可能还有些智力游戏题目（这些题目我们在网上见过不少，如微软的几道著名面试题目）。

这一点请同学们特别注意：你面对的考官往往不止一位，一般至少有两位，一位负责技术，另一位可能是管人事的，他们可能都有一票否决权。在回答技术类问题时，你让负责技术的考官满意就行了；在回答非技术类问题时，你要让所有考官都满意，至少不要让他们任何一个讨厌你。

1、回答技术类问题时，有的题比较难，你可以多想一会。你要和考官有适当的交流，题意不清要大胆地问，思考到关键步骤要告诉考官，答题过程中别当哑巴。记住：考官对你的交流能力、思考过程、和结果都感兴趣。有的技术类问题也没有固定的答案。

技术类问题主要考核你的专业能力和潜质，有关重点内容在前面的课中都讲了。

2、有少数企业，尤其是外企，喜欢拿些智力题、情商测试题给你做。它们想从中获取什么信息呢？

智力题：主要看你思维是否活跃发散，反应是否敏捷，是否有逻辑。我们同学都是很聪明的，但是也要做点准备，适应题型。在《程序员面试功略中》有几道智力题，我们也可以上网做几套IQ测验题。

情商测试题：主要看你的性格倾向及职业倾向。技术人员大都是性格略偏内向、比较理性、能长时间坐得住的人。我们可以上网做几套EQ测验题，看看你的性格及职业倾向是什么，我认为这挺重要的。

前年有个跟我作毕设的女生去了海尔，做技术支持，我问了她几道笔试考题，都是IQ和EQ题。

3、非技术题目

对这类题目绝不能掉以轻心，在回答非技术类问题时，你要让所有考官都满意，至少不要让他们任一个讨厌你。考官想从这类题目获取什么信息呢？主要是：

（1）性格和行为习惯方面：是否有独立思考能力，能否自已承担责任。是否有一定的沟通能力、人际关系处理。在压力面前，你是否有一定的承受能力。

（2）是否有团队精神。是否有良好的职业意识、职业素养和职业道德

（3）是否真的热爱并胜任你应聘的专业及职位。去该单位的就职意向是否坚定，工作的稳定性。

对于考官的每一个问题，你的第一反应（3秒时间内）是先想一下他考你的“知识点（比如上述3点中的哪一点）”在哪里，或者说他想知道些什么，然后做出应对。

回答非技术类问题不允许你“长考”，每个问题你在10秒钟内必需张口答题，边答题边考虑后面该怎么说。考官要的就是你的第一反应----你内心的真实想法。如果你答题不够果断，或给他的印象是你说的不是你真正想的，只是在投其所好，那你就完蛋了。

三、常见非技术问题模拟测验

下面我们进行一个非技术类问题的模拟测验，有几十道题目，每个题让你思考的时间不超过30秒（实战中每个问题你在10秒钟内必需张口答题，边答题边考虑）。

假如我是考官，每一题先让同学回答，我再提供我准备的答案，我的答案绝非标准答案（非技术类问题是没有所谓标准答案的），仅供参考。

下面这些题大都是从网上收录的，但答案大都是我的“原创”，因为网上的答案是通用的，万金油式的，缺乏对应届生及软件工程师职位的针对性。我的答案只是可行的答案中的一种。这些答案你们不要背（一旦某企业到我们系挑学生，十来应试者每个人答案都一样，就坏事了），主要是帮助你们找感觉，开拓思路，把握答题角度和分寸。

1、招聘现场有块黒版，考官给你一只粉笔，让你画个房子。

答：这个题明显不是考你的美术能力。它是考你的沟通能力的。如果你拿起笔就画，就错了。如果你问一句：“你要我画什么房子？”，就对了。我前面说过，面试时你要和考官有适当的交流，题意不清要大胆地问，思考到关键步骤要告诉考官，答题过程中别当哑巴。记住：考官对你的交流能力、思考过程、和结果都感兴趣。

如果你问一句：“你要我画什么房子？”，考官一般不会继续了，如果还要继续，你就假想你是一个建筑师，正在于一个客户讨论房子的草图，可以边画边询问他的看法，间或提点自己见解。软件工程师常要与客户或同事打交道，捕获用户需求或征求对产品的意见，你即要尊重用户，又要有自已的见解，必要时也要说服他们，这种沟通能力是很重要的。

2、请你自我介绍一下？

答：这是面试的第一道也是必考题目，主要是帮你放松紧张情绪，顺便看你的表达能力。事先最好以文字的形式写好背熟，最好再准备个英文版。 

（1）介绍内容要与个人简历相一致。2）表述方式上尽量口语化。3）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清晰，层次要分明。6）1-2分钟为宜。

四、下面的一系列题，主要测试你的性格和行为习惯，是否有独立思考能力，能否自已承担责任是否有一定的沟通能力、人际关系处理

1、谈谈你的家庭情况？

答：这道题不怎么常问。如问到基本上如实说就可以了。家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

（1）简单地罗列家庭人口。（2）宜强调父母对自己教育的重视，父母对你的影响。（3）宜强调家庭成员对自己正在应聘的工作的支持。（4）宜强调自己对家庭的责任感。

2、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

答：因为你应聘的是技术职位，所以回答要体现技术职位需要的特点。如有好奇心，勤奋，好学，有耐心，理性，等3～4个词。当然你还有准备一两个无关紧要的“坏词”形容你的缺点，比如轻信，钻牛角尖。有些太坏的词不能说，比如软弱无能，缺乏热情。

3、你认为自己最大的弱点是什么？

答：（1）不能说自己没缺点。

（2）不能把那些明显的优点说成缺点，然考官认为你在明贬暗褒自已。

（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

（4）不宜说出让雇主不放心、不舒服的缺点。

（5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。

4、你的老师对你有什么评价？你的同学对你有什么评价？ 

答：和上面两题你对自已的评价要基本一致。否则考官会认为你不能正确认识自已。

5、你有什么业余爱好？

对爱好的询问的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。

有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

6、你参加过义务活动吗？

你多多少少都参加过一些义务活动，这个问题不用编造----比如照料孤寡老人之类的。雇主并不是要找雷锋。如果你参加过专业有关的义务活动最好。

7、说说你的学校周围的生活娱乐设施

这是在考察你的爱好。潜意识里，如果你喜欢吃，一般会先介绍餐馆；如果你喜欢玩，一般会先介绍网吧歌厅。你可以从先介绍书店音像店开始。

8、你争取成功的动力是什么？

为了显示你是一个有责任感的人，你可以说不想让父母失望，想帮助家庭改善生活，等等。如果说想带全国人民奔小康，动力太大恐怕不合适。

9、做为一个应届生，你需要多长时间才能做出实绩呢？

这种含糊其辞的问题，不用回答具体时间，什么是“实绩”？没有标准。你可以说，我的工作热情、学习能力和团队精神都是不错地，工作应该很快可以上手，但具体什么时间做出实绩，这与公司对工作业绩的考评标准和分配给我的具体任务有关。如果考官把考评标准和任务告诉你了，你也只好临场发挥给出一个时间了。

10、你可以在压力或者限期之下工作吗？

OF COURES。从小学到大学，我已身经百考，每次都是在压力或者限期之下成功的，否则的话，我也没有资格站在考官大人面前回话。回答这种问题，你可以轻松幽默一点，以体现你越有压力越轻松。

11、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。多说几句，表现得有激情一点。

12、你心目中的英雄（或最崇拜的人是谁）？你最恨谁？

最崇拜的人和最恨的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜自己，或是不知名的人，不宜说崇拜一个明显争议性很大的人（很可能考官这个人很不感冒），不宜说崇拜政治人物或娱乐圈人物。你所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，但是你在应聘JAVA或LINUX程序员时不能说崇拜盖茨。你说崇拜图灵、诺依曼这些去世的计算机科学家应该不会引起考官反感。

你最恨谁就不要点名了（万一你恨的正是考官喜欢的怎么办？希特勒也很多人喜欢），你可以说谈不上最恨谁，曾经很过个别老师、个别同学，但随着时间的流逝，发现我恨过的人有的是真正对我好的。

13、你最爱哪个国家，最恨哪个国家

这个问题也容易刺激考官。你可以说最不喜欢某某时期的某个国家，最喜欢某某时期的某个国家。这样说话不那么绝对，对别人的刺激也小。回答你最爱，你最恨之类的问题，不要情绪激动，否则可能上了考官的套，让他看出来你易冲动，理性不足。

14、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

不过我们都是学生用不着装的历经苍桑，为自已编造一个悲惨故事。你可以说：或许是因为我没有什么社会阅历吧，我所经历的失败无非是哪次考试没考好，或班干部没选上，我不太再乎，所以也没觉得有明显影响。

15、你怎样定义成功？

回答成为大人物金钱地位美女显然都不合适。你可以说成功就是失败后仍有活干，这是一个巧妙的答案。从家庭角度说说成功也可以。

16、导致你成功的因素是什么，或哪些品质在你看来对成功是最重要的？

可选的答案太多了，回答要短，几个字就够。

17、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？

这个问题就不要吹牛说假话了。诚实的说：以我目前的水平恐怕不能。现在我能为你做的事肯定有很多其它人也能做。但我相信我是贵公司招聘职位的合适人选之一，只要贵公司能录用我，我相信我能为公司创造价值，而且我会越做越好，把竟争对手甩在后面。 ----最好不要说“将来我是不可替代的人才”，考官会想：将来你以此要挟公司怎么办？ 

18、你在工作中追求的是什么？

就像我在某某时间通过刻苦学习考得好成绩一样，一种奋斗成功后的自信和满足感。

19、你信仰什么？你对宗教有什么看法？

因为从小接受科学技术教育，目前我只能说信仰科学，但我也不敢确定，因为对科学的本质我还不太了解（防止考官追问你“科学是什么？”等高深问题）。对宗教我没有了解，谈不上看法（在面试时，凡涉及宗教政治问题等敏感问题一律以“不了解”为由避开）。

因为你只是青年学生，所以在回答有关信仰问题时不必表现的很坚定。有些公司喜欢为新员工“洗脑”，灌输所谓企业文化，信仰很坚定的人恐怕不在他们的视野之中。

20、积极的态度对你有多重要？

看看周围的同学就知道了，成绩好的不一定是聪明的，一定是态度积极的。

其它几道题，请同学们自已给出合适答案：

21、你大学阶段最大的遗憾是什么？

22、你曾经做过的最难的决定是什么？

23、你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？

24、曾经有朋友要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

五、下面的题目，考察你是否有团队精神

是否有良好的职业意识、职业素养和职业道德，工作的稳定性等。这部分题目是非技术类面试题最重要的，有的题暗藏杀机。回答这类题目最好联系你应聘的岗位，说的具体一些。

0．你喜欢迎接挑战吗？

现在的招聘广告大都要求应聘者“喜欢挑战性的工作”。你可以这样回答：喜欢。对这个问题我想做一些补充，在我做学生的时侯，对我擅长和喜欢的事，我乐意迎接挑战，而对其它事情就消极一些。

即将走向社会，与学生时代有很大不同，迎接挑战不是我是否喜欢的事，而是必需要做的事，我希望通过职业生涯，把“喜欢迎接挑战”变成“习惯迎接挑战”，把迎接挑战从爱好变成自觉的行为。

对于挑战，我的理解是：工作中的挑战不是让你去作惊天地泣鬼神的事，而是让你去勇于承担一些新的工作任务，去探索创新。

挑战的目标是让人兴奋的，而达成目标的细节是平凡琐碎的，要脚踏实地，有足够毅力和耐心才能完成任务。比如我即将从事的程序员（或测试员）职位，每天都要和琐碎的代码（或用例）打交道，时间久了未免厌烦，而这正是考验我挑战能力的机会，不管我喜不喜欢，我都要坚持下去，只有这样才能达成挑战目标。

你的陈述应使考官相信：你即有迎接挑战的理想和勇气，又肯脚踏实地从事平凡的工作，对职业生涯的艰苦乏味有足够的心理准备。

1、你对我们公司知道多少？

对自已实力有信心的应聘者，有职业经验的应聘者，从不乱投简历，他们事先对目标企业做了认真的研究，简历很有针对性。你在面试前，至少要到他们的网站上看一看，尤其是与你应聘的职位有关的东西。

如果网上找不到该公司的信息，可打电话以应聘者的身分问一下人事部门：说明你是来应聘什么职位的，确认一下公司地址及面试时间，再顺便问一下公司的业务方向大致是什么，面试需不需要带什么资料证书，看看他们能不能提供更有用的信息。

但是你绝不能问得太细，比如公司有多少人？几个部门？客户是谁？营业额多少？上税了没有？你只能问你应聘的职位的业务方向、开发工具等。

如果你对这个公司确实不了解，你只能说：很抱谦，对贵公司的我确实所知不多，当时投简历是冲着这个职位来的，我希望通过面试加深对贵公司的了解。

2、你为什么想来我们公司工作？

如果你从公开渠道了解了不少该公司的信息，就先赞一赞这个公司（业务方向有前途，成长快。。。等等），然后说这个职位很有吸引力。

如果你对这个公司确实不了解，你只能说：很抱谦，对贵公司的具体情况我确实所知不多，当时投简历是冲着这个职位所从事的业务方向来的。我希望通过面试加深对贵公司的了解，坚定我求职的信心。

不好的答案是：我想到贵公司学点东西，我是来学习的。我们学生爱用“学习”这个词，如果你是来学习的，你应该付给公司学费，没有拿工资的道理。你去一个单位就职，首先是给他创造价值的，在给他创造价值的同时，你的价值也得到提升。

3、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？

就是招聘广告列举的技能和条件。建议你每发一份简历，都要简记一下你发给谁过，他们要求的技能和条件是什么，这是个好习惯，不要怕麻烦。

4、你理想的工作是什么？

这个问题暗藏杀机。越是老手答的越少：工作与个人兴趣相符，有挑战性，合适的报酬。越是新手答得越多：发展机会大，工资福利好，稳定性强，公司人性化。。。像是在向雇主提条件，这样会把雇主吓跑的。当然你的理想也不能太低：能生活下去就行。让人以为你没有理想，缺乏自信。

5、近期除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

你不要表现出你是“面霸”，应聘了很多公司一无所获，雇主会问自已：那么多公司都不要你，为什么我要你？你也不要表现出你是菜鸟，除了这家公司没见过别人。你也不能说你在这家公司应聘的职位与在那家公司应聘的职位相差很大，雇主会以为你专业意识不强。说说1-2家应聘情况就行了。

6、你的工作习惯是什么？

每个公司都有点与众不同的工作习惯，程序员中夜猫子很多。你也不必打听他们公司的习惯是什么，你可以含糊的说：我喜欢工作目标明确，计划周密而有弹性，重要的事情先做，注重细节（这句不要漏了，有句名言叫“细节决定一切”）。至于工作时间的安排，我觉得不重要。

7、你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？

你的答案应使考官认为你是个有目标有计划有条理的人，是个以集体利益为重的人，可以这样说：

我在高考（或其它重要考试，及某件大事情上）多次遇到类似情况，面对压力产生焦虑感是不可避免的，但我会让我平静下来，坐下去，拿支笔和纸，把把目标列出来，把达成目标要做的工作一一列出来。首先我确定哪些是达成目标要做的最重要的工作，原则是需要几个人合作完成的要优先考虑，因为这需要协调，要提前与合作者沟通。

然后我会在分析一下我需要做的工作否真的像我列的那么多？有些工作是可以合并去做的，有的工作是可以重复使用（或稍加改进）以前的工作成果的，经过这样的分析以后，我会发现真正需要我做的并不像原来想的那么多。我把经过“分析优化”后要做的工作列成一个表，估计完成每项工作需多少时间。

最后，我把目标和完成目标所需的工作串起来，可能会有几条通往目标的路径，我选一条用时最短的，优先完成。

我这种处理复杂局面的方式，对实际工作也应该是有用的。

（上面的答案，是一个很专业的回答，实际上是项目管理的技巧，当然你不必对考官指出这一点）

8、你最喜欢的程序设计语言是哪一种？为什么？

你在面试笔试中答题最好的那种，或招聘广告要求的那种。原因：你自已怎么编排都行，比如说：我在老师开课前就自学过，它给我带来成就感。

9、你怎么理解领导能力？你是否具有领导才能？

由于你申请的是一个纯技术职位，雇主并不关心你现在是否有领导能力。面试时不要过于强调你有领导才能，因为你对面的考官一般不是老板而是个部门经理，他不希望你是他未来的竟争对手。你在回答问题时不要刺激考官，不要引起考官的不快。

你可以这样说，我担任过学生干部（或虽然我没担任过学生干部），我认为领导能力就是沟通、协调和承担责任。至于在实际工作中我是否具备领导才能，需要工作经验的积累，现在我不能肯定我是否具备领导才能，而且我认为我现在的主要任务是用我的专业知识为贵公司服务，不是考虑领导谁的时侯。

10、你在团队中通常的作用是什么？

你不能强调总是领导或总是被领导。你可以这样说：在集体活动中（比如参加学科比赛，旅游，聚会，课程设计），我有时是发起者组织者，有时是参与者。我觉得参加团队活动最重要的是否能学到东西和得到乐趣，是团队领导或被领导不重要。

11、你怎么激励团队达到成功？

你可以说：根据我学生时期参加团队工作的经验，激励团队达到成功的前提条件是我必需清楚，团队成员参与的动机是什么（或想从中得到什么？），然后才能采取相应的激励方式。至于在企业怎么做，我没有经验，但我认为用钱去激励并不总是有效的。

上面的答案已经足够好了，你已经清楚激励的前提是知道被激励者的动机，这会让考官满意的。不要夸夸其谈企业该怎么激励员工，你是应聘技术职位而不是管理职位的学生，不需要知道这个，应届生在涉及人与人关系的问题上，装装清纯是有好处的。

12、如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？

我是负责人，我会努力去平衡工作量。如果我是团队成员，我不会报怨，但会向领导反映，因为我承担的过多可能会影响团队整体进度。

记得我们老师说过（回答问题时偶而可以提提老师说过什么，暗示考官你是个认真听讲的好学生），软件项目正确估算和平衡工作量非常困难，团队成员工作量不平衡是经常性的，既然我选择了软件职业，我想我也会习惯承担工作量的不平衡。

13、对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？

根据我以前参加活动（比如参加学科比赛，旅游，聚会，课程设计）的经验，管理沟通良好的团队一起工作效率高，管理沟通差的团队一起工作效率比独自干活低。

14、对团队精神的理解（或怎样体现团队精神等问题）

这或许是面试题中最重要的一题，要认真准备。

任何企业都强调团队意识。回答这个问题不要背概念，说空话，要说具体点，要结合你申请的职位，说明你在这个职位上如何发挥团队精神。下面是参考答案。

什么是团队精神？我无法给出一个准确定义（当然你给出一个大致定义也行），而且我认为不同类型的团队，如学生团队，企业团队，军事团队，公务员团队，团队精神的内涵是不一样的。

在学生时期，参加过一些学术或业余爱好团队，（可以举个小例子），可以说学生团队建立在民主平等、互相尊重的基础上，不太考虑团队纪律，一般也没有商业目的。

虽然我没有企业工作经验，但我认为企业团队仍然要有一些民主平等、互相尊重，只有这样才能激发团队成员的创造性。但企业团队毕竟是商业化、职业化团体，强调团队纪律和团队成员的职业素养也是很重要的。

比如我即将从事的程序员（或测试员）职位。

（1）遵守项目纪律就是团队精神的重要体现，我不能随意更改设计，不能随便答应用户的要求。

（2）我要有良好程序写作和文档写作风格，便于其它程序员阅读维护。

（3）在个人工作安排上，优先考虑需要与其它人合作完成的工作，

（4）如实汇报工作进展，不能等到我的工作已影响到团队整体进展后，才说出实情。

（5）当然，和团队成员搞好关系也很重要。

前面我说的内容有些可能不属于团队精神，属于个人职业素养，但是我想团队精神应该是个人职业素养的重要一部分吧。

我还有一个想法，如果我把我的同事当成客户看待，把与同事合作当成为客户服务，努力满足他们的要求，我想我在团队中就可以做得很好。

15、你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 

虽然我的工作经验不多，但毕竟在计算机专业进行过系统的学习，通过各种小项目（竟赛，课程设计，作品，毕设等）训练了解决问题的基本能力，胜任初级技术职位没问题。我认为胜任这份工作的重要品质是：思维严密、毅力、耐心、铁屁股。

16、软件项目的成功率是多少？失败了怎么办？

我看过一篇资料，软件项目的成功率只有20%左右。项目失败了要认真总结，其中一部分成果可能是好的，能拿到其它项目中使用。而且失败的项目也并非没有起死回生的机会，UNIX、JAVA都曾是失败的项目。

17、你希望在3个月，1年，3年，5年内达到什么职业目标？ 

3个月让企业放心，1年让企业满意，3年资深工程师（高级程序员，软件评测师），5年复合型人才（分析员，构架师，项目经理，质量部门经理等）。

答案不要离专业和企业太远：比如5年当市场部经理，5年当老板等。这道题是考官更想知道的是新手对专业发展方向的了解。

18、你的奋斗目标是什么？答案与17题一样。

19、如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择？如果我已经与其中一家签约，就不反悔。如果两家都没签，选企业发展潜力好的。

20、公司倒闭了你怎么办？

这道题明显是在考核你的职业道德意识。你可以这样说：我会很难过，也肯定想办法找下一个工作，这是人之常理。但在事情彻底无法挽回之前，我不会离开。即便被迫离职，我也要按公司仍未倒闭一样，把所有未完的工作交接好再走。

21、公司突然裁员，轮到你怎么办。

我想，这是公司没有办法的事情，我会平静面对，按公司要求交接工作。当然我希望公司能给我合理补偿。但无论如何，我不会在公开场合说公司坏话，泄露公司商业秘密。

六、下面这些题，考察你是否真的热爱并胜任你应聘的专业及职位，去该单位的就职意向是否坚定。

1、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 

答：当然是与你要应聘的职位最直接相关的课程，即便这些课你的成绩单很差，表现一下自己对这个职位的热诚没有什么坏处。为什么喜欢？这门课有意思，或对就业有帮助。

2、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

答：当然是与你要应聘的职位最不相关的课程，但是不要说你不喜欢数学和英语。

有的同学一下子就想到政治，但我建议你在面试时不要涉及政治这个敏感词，你可以选一门与你的就业方向最无关的专业课或专业基础课，比如模电、或3DMAX、网页设计、图像处理软件、计算机文化基础等简单课程，为什么？

我对这门课没感觉，或我认为这门课太弱智，自已看看书就会了没必要开。

3、成绩单中你这门功课好像学得不太好（或者你的成绩单整体的差），为什么？答：大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很弱智，教材很白痴。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？

如果你的成绩单是局部的差，你可以先解释一下，这门课考得比较难，普遍成绩都不好，我大概是中等偏下或中等水平吧。这门课当时没有认识到它的重要性，没很用功学习也是事实，大四以后我在做就业准备时认识到它的重要性了，重新自学了一编课本重要内容。

如果你的成绩单是整体的差，最好的办法是不让考官看到你的成绩单。否则你只能说大学前三年我在其它爱好（当然不是网游爱好）或打工方面花费的精力太多成绩不佳，从大三第二学期，我认识到专业还是立足社会的根本，很用功的学了一些对就业有用的专业知识，这些在成绩单里无法反映出来。

如果你的面试笔试表现好，雇主并不在乎你的成绩，01级毕设我带过2个学生，十门左右补考，但编程能力很不错，找工作很顺利，属于最早签约的那批人。

4、哪位人物对你影响最大？ 

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”

此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

既然你应聘的是技术职位，则也应回答一个科学技术人物（最好是个活着的人物而不是死人）。以显示你在专业上的决心。其它答案都不合适。

5、如果单位的安排与你的要求的专业（或职位）不一致，你是否愿意服从？

这家公司再好，你也不能脱口而出：愿意！考官这样问你，可能是他觉得你更适合其它工作，有意给你提供另外的机会，也可能是试探你是都真的像你说的那样喜欢应聘的专业（或职位）。可以这样说：

几年的专业教育，使我对应聘的这个专业（或职位）很感兴趣，这也是我唯一的擅长。但是我是新手，对自已的职业倾向并不是很有把握，很想听听像您这样有经验的人的判断和建议，我会非常认真的考虑。或许我还有从事其它工作的潜质而我自已不知道，据我说知，很多人大学毕业后并非从事原来的专业，干得也很出色。

如果考官真的给你另一个选择，你也不要马上答应，这会给人以草率的印象。你以缺乏心理准备为由，要求考虑一天后再答复。公司真的想要你，不再乎一两天。

6、你应聘的原工作地点是A城，是否愿意去公司派你去B城。

如果职位相同，建议你答YES，如果你回答'NO'，你可能会因此而失掉这份工作机会，记住：你在正式签约前和被雇用后都有机会和公司就这个问题再行谈判。如果职位不同，参考上一题答案。

7、你还想应聘哪些职位呢？

参考上上题答案第2-3段。

8、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？你不必表现出“我卖给你了，能做多久做多久”。你可以说：一份工作至少要做3年----5年，才能学习到精华的部分，我想在一家公司作完这件事，频繁跳槽等于给自已频繁清零，等于反复读一年级，对自已的简历并无好处。

七、其它问题

1、（挑衅性的语气）我们凭什么要聘用你？

给一个简短、有礼貌的回答：'我能做好我要做的事情'、'我相信自己，我想得到这份工作'。

有时考官会问你无礼的问题，有时会看上去很不耐烦。的确有些考官素质差，但也有考官是故意刺激你，测试你的沉静与自信，观察你在压力下的反应。你给一个简短、有礼貌的回答就可以，不要自卑得像泄气的皮球，不要脸红紧张，不要气得与对方争辩。

2、说说你希望的薪酬

让对方先亮牌对你有利。你可以这样说：劳动力价值的高低是相对的，需要一个参照物。作为一个刚出校门的学生，虽然从媒体或其它渠道了解了一些情况，但不是很可靠和全面。请问贵公司是否有一个薪酬体系可供参考？正规的企业是会有这个体系的。根据对方的出价再采取对策。

如果非得你先亮牌不可，也用不着太掉价，说“看着给吧”一类的话，这是确乏自信的表现，可能舍得其反。签于人普遍高估自已，报一个你预期的价位的八折是否可以？

5、为什么下水道的井盖是圆的？

这是道做滥了的微软面试题，不会再在公司招聘中出现了，看下一道题：

6、威海市区有多少人口？多少私人汽车？

只要给出一个合理估计数就行了。为什么会有这类题意不清的题目呢？考察你根据问题寻找解题资源的能力，以及根据一组事实推断另一组事实的能力，这都是所谓的“实际工作能力”。

7、你们学校每年收入多少？支出多少？

8、你还有什么问题吗

这是你面试的最后一个问题。你必须回答'有'。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说'没有'(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？你可以问以下问题：

我是个缺乏经验的新手，如果方便的话，很想听听您对我面试表现的看法（表示尊重考官，顺便摸摸底看你到底有没有希望）。另外面试中有几个专业问题，我答得不理想，这几个问题我很想研究一下，我可不可以发邮件把答案寄给你，请你指导一下？

考官一般会说：NO。这无所谓，只要表明你态度积极即可。万一考官说“YES”，那你一定要尊守诺言，把答案寄给他，答案要有自已的见解，肯定不能从网上抄个答案。