原文标题：总监、经理、主管的简历有什么区别？

简历是好工作的敲门砖。总监、经理、主管……在职场生涯的不同时刻，简历写法可是不一样的。

一、总监简历写法

结合履历，讲思想，讲谋略，讲格局

如果你应聘的是总监及以上的高管职位，那么你的简历应该突出谋略，结合自身履历，简述与众不同的思维格局和对行业的看法。写简历时，还需注意以下两点：

1、写好简历名称

简历名称最好是：姓名+企业名称+职位名称+联系方式，如“谢国为+北京万科+工程副总+13900000000”。

姓名方面：如果不方便，写“谢先生”即可；企业名称，写“全国标杆地产”代替万科也行，但必需是最近的企业；

职位名称不可模糊，是主管工程的副总，就写“工程副总”，不要直接写“副总”、“高管”，因为还有财务副总、营销副总、招商副总等多得去的了副总类职位。

2、别把所有内容都挤在一页纸上

你已不是刚出校门的职场小白，不可能把十几年甚至更长的工作经历挤在一张纸上，同时又能保证它条理清晰，方便易读。

重要的是，第一页要以摘要和最近的成就开头，并清晰地表述你的经历，迅速给对方留下印象；第二页回顾之前的工作经历时，要注意减少细节，突出亮点及与你未来职业生涯的联系。

二、经理简历写法

重看履历，讲能力，讲管理水平

如果应聘的是经理级中层管理岗位，简历需重看履历，突出管理能力，在描述工作经验时要把握三个点：关键词，数字，结果。

1、用关键词说话

什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

2、用数字说话

用数字说话，把工作能力量化，这会使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为5个项目写了销售术语”。

3、用结果说话

结果就是业绩，描述结果时应该使其程度化。例如，可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

三、主管简历写法

重看履历，讲技能，讲能力，讲经验，讲学历

基层管理岗位上的人一般是要当作公司的后备力量来培养，所以，企业对基层管理岗应聘者的要求也有别于中高层，一般都比较在乎学历。如果是应聘的是基层管理岗位，简历更要突出过往经历，着重讲述与岗位相关的技能、经验。

1、突出重点项目

简历要写出自己工作的真实情况，把每一段工作的经历写得全面一些，特别是业绩突出的项目或公司知名度较大的经历要写的更详细一些。

2、突出个人贡献

简历中要列出自己参与的项目，简单写上项目介绍，说明自己进入和离开项目的阶段，同时写出自己为项目作出的成绩，比如，项目销售业绩提升多少之类的等等。

很多企业的HR并没有您想象中的专业。你可以直接写出成绩，这样他们会更加直观的了解你。