跳槽之后如何选择下家？

不打没有准备的战争，如果已经下定决心要离开，那么就必须一路走到底，从历史经验来看，反复斗争的结果都不太好。如果决心要走，尽快找寻合适的下家。选择下家的方式一般是从招聘网站、利用人脉两方面入手。如果跳槽的决心很强大的话，你会变得十分敏锐，不放过任何蛛丝马迹，任何信息对你来说都不会多余，你只想从碎片化的信息中获取各种招聘的途径。

如果你对此十分慵懒，没有想方设法去获取信息，那么我敢肯定你跳槽的决心并不强大，建议不要轻举妄动。

1、招聘网站

这是最寻常的搜索合适工作的方式，很多企业都会在其官网上放出招聘的信息，主要是以社会招聘的形式放出来，这个时候很像校招的阶段，我们可以直接浏览相关的岗位信息，而不同于校招的一点是，社会招聘的岗位信息往往更具体更加有针对性。

如果想加大成功的可能性，最好是同行业跳槽，比如银行去银行；但结合上文，有些离职者可能是想换个行业尝试一下，那么就要关注招聘的要求，比如原本在会计师事务所工作，可以挑选一些大公司的财务岗位；银行的朋友可以考虑证券等金融公司。

一句话对口的岗位和工作要求更有利于你跳槽成功。坦白说，跳槽的可选择面一定没有校招的时候广，但这是我们所面临的代价，也是跳槽者必定要有的觉悟：一旦你进入了某个行业，很有可能未来都要从事这个行业。

2、利用人脉

笔者的经验是人脉对跳槽的作用是无比重要的，而对于只有1-2年工作经验的童鞋来说，人脉意味着：师兄师姐、同事、同学、亲戚。但是实话说，他们推荐工作的可能性十分不确定，往往是他们所在的单位甚至部门有工作需求的时候，你才有可能获取这些信息。

所以说平时维持人脉的重要性就相当突出了，也并不是说刻意去讨好，而是多关注他们发布的信息，QQ、微信等都是重要的媒介，甚至向他们袒露心迹也不是什么问题，直接去问他们公司或者部门有没有机会。

如果下定决心要跳槽，又遇到这些“人脉”发布了招聘的信息，那我的建议是，无论如何都要去试一试：尝试了不一定成功，但不尝试就一定失败了。

此外，很多成熟的企业都有内部推荐的机制或者系统，如果我们在这些企业的官网上看到了社招的信息，而且又十分对口的话，不妨去咨询这些企业中工作的“人脉”，看看能否获得内部推荐的机会。

如果一家企业的内推机制完善的话，你的推荐人也会因为推荐了合适的人才而获得一笔奖励。

3、关于裸辞

有不少朋友由于已经无法忍受，或者说已经到了极限的状态，往往会选择裸辞，这是他们对工作不满的最强有力回应。个人觉得这样的选择固然勇气可嘉，也证明了自身跳槽的决心，但是风险太大了。

我们无法预计如果半年内都没有找到下家的心理状态，也许会奔溃、也许会茫然不知所措。这些无法预计的结果可能是一种巨大的打击，裸辞可能会使得心理状况波动，可能对之后的应聘面试不利，所以笔者建议无论再困难，都先找寻好下家再行动。

不过笔者也要给裸辞的童鞋一点信心，下家其实并不难找，有持久战的觉悟，有对待遇可能下降的认识，之后一切的困难对不会打倒你，裸辞再找到工作的例子太多太多了。笔者也明白对于一份难受的工作，连踏入办公室都觉得恶心。