人物：Qmomo童鞋（泣血分享，童鞋们珍惜啊）

职位：大数据部产品经理

背景：本科某985院校管理学，研究生东南亚某top高校经济学，社团leader经历，某大型电商数据分析实习，独立运营公众号经历。

一面：

笔试过后3周才通知面试，群面，一个小组9个人，2个面试官，HR已经准备好了名牌，对号入座就好。

我所在的小组只有2个本科生，一个博士大哥，其他都是研究生，加上我2个海龟，学什么专业的都有，男女比例很均衡，大家都毕业于很好的学校，所以整个讨论的过程还是非常顺畅的，大家能够互相尊重，每个人都提出了自己的想法。

首先是每个人依次进行自我介绍，每个人2min，严格计时，超时就会被打断，所以一定要控制好时间。

接着面试官给出两个小组讨论的题目，大家轮流传看，然后自由选择题目，这个环节一定要快速做出决定，因为两个题目的人数要控制在4:5，所以晚了的话就可能选不到想做的题目了。

当时我选择的题目是从4个主题中选出一个作为创业项目，并给出产品形态以及1-2年的目标，可选项有针对白领送菜，体育赛事购票APP，针对女性的游戏，为3-5岁儿童开发智力的应用。另外一组的题目是做一款体育赛事直播的APP。

讨论可以使用白板，也可以自由走动，面试官只是在桌子另一头坐着，不时瞄几眼大家的讨论情况。讨论持续30min，接着每个同学都要做5min陈述。这里也是我对百度印象最好的地方，给每个同学充分的机会展示自己。

陈述的时候面试官会使用电脑做记录，我们小组采用的是每个人介绍一个模块，因此避免了大量的重复和后面present的同学没有话说的情况。由于每个人5min，整个一面持续了接近2小时才结束。周二群面结束，周五收到通知下周的周三进行二面。

二面：

据我所知，我所在组9个人有3个人进入二面，淘汰率还是比较高的。二面的面试官是高级产品经理，面试大概分为两个部分，简历和性格，总共1小时，大概专业问题40min，性格问题20min。从自我介绍开始，面试官会针对简历询问他感兴趣的经历，并且问的非常细。

这一部分需要好好梳理一下自己的经历，把自己所做的事情尽量呈现给面试官就好。

我被问到实习过程中都做了什么事，学到了什么。因为我有提到与其他电商相比，我所实习的公司在品牌维护这方面做的不是很好，被问到如果我是产品经理，会从哪些地方着手改进。

性格方面的问题就比较普遍啦，有没有崇拜的人啊，性格中最大的优点和缺点各举一个例子，大学里遇到最大的挫折是什么。当时我说没有崇拜的人，面试官很震惊，还说你们90后不是很喜欢追星吗。

我说我初高中的时候曾经疯狂的追星过，但是后来想起来觉得自己那段时间很蠢，所以以后崇拜谁或者追星的标准就是回想起来不会觉得自己很蠢，就再也没追过了==。

当然同学们可以说崇拜马云李彦宏，只是提前做好功课就好。

还被问到你觉得重要的事情上级觉得不重要怎么办，我说老板肯定有许多的事情需要考虑，所以当然不能拿我自己的标准来要求他，但是我会多跟他交流，面试官看起来还比较满意。

接着就到问问题的环节啦，我问了三个问题：大数据部的产品是更多服务内部还是外部；作为一个技术主导的部门，产品经理是否没有那么有话语权；大数据部的产品是否对交互没有那么重视。

面试官说问的问题很好，并且很详细的回答了，然后二面就结束啦。

三面：

二面完下一周的周一通知周三进行终面。终面是总监面了，面我的是做百度统计的总监，看起来特别年轻，长得还挺帅，以至于刚开始我以为他是hr。可能是面试官的风格原因，终面就像聊天，但万万没想到就败在了聊天上。

这里必须提醒同学们，有些面试官会创造出非常轻松的氛围让大家放松警惕，这时候该说的不该说的都说出来了，后悔都来不及。一上来面试官就问爱好是什么，然后为什么不留在实习公司，平时都看什么书，想做什么样的产品，面过什么公司，有什么offer，为什么不要offer。

其中还有些很细碎的问题，都是这几个大问题延伸出来的。

被问到想做什么样的产品的时候，我说想做2C的产品，面试官让我举一个例子，我说没想过那么细，说出来我就后悔了，明显是对自己没有规划的表现啊，希望同学们不要犯我这样的低级错误TT。

接着面试官问，想不想做数据产品经理，我说我之前面过数据产品经理，实习期间也跟数据产品经理打过交道，自己不是很想做，blabla说了一堆，完全忘记了我面的是大数据部。

所以理所当然的面试官有点震惊，说他是做百度统计的，百度统计不就是数据产品吗，我当时就意识到自己失言了，只能硬着头皮说要是百度统计当然就不一样啦blabla，但是已经晚了。

聊了1h，面完感觉就很不好，有一种要挂的感觉，果然就挂了。

总结&教训：

1、逻辑，逻辑，逻辑

重要的事情说三遍，百度技术最牛，因此非常看重逻辑，一定要把自己的经历非常有逻辑的说出来，不要想到哪里说道哪里。逻辑说到底就是发现问题、解决问题的能力，平时多看多积累就好，面试官都是做了很多年的产品经理，也不指望我们能说出来多么牛的观点，只要有条理有自己的思考就好。

2、最大程度上了解面试公司与部门

通过新闻、产品体验尽可能多的了解面试的公司和部门，至少不要出现像我面大数据部说不想做数据产品这样脑残的情况，并且做到有好的问题可问，可以大大加分哦。

3、永远不要放松警惕

不管面试官轻松或者严肃，都不要被他的节奏所影响，说自己该说的话，表达出对应聘职位的热爱，自己非常适合这个职位就好。面试并不是和朋友聊天，把面试官当朋友最后的结果都不会好。