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大公司or小公司?

来源:五百丁 作者:五百丁

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求职时我们总会面临这样一个难题,去大公司还是小公司?哪个更有发展前途?


首先,大公司、小公司怎么划分?

对于公司而言,划分为大公司与小公司,本身就是一个错误的划分法,正确的划分法应该是:

1、规范的大公司、中型公司、小公司
2、基本规范的公司(大、中、小)
3、不规范的大公司(名头很大,实则是小公司)、中型公司、小型公司


其实,我们所面临的往往是行业问题。同样是咨询培训行业,有些公司相当规范,但规模较小;有些公司虽然名头不小,但实则相当不规范!而大与小的区分是很难的。我们直观地看,大公司一般是指人数较多的公司。但是,一家200人的公司 可能只算是中型公司吧,但是它所在的细分行业,10人以下的公司是最常见的,这家公司的规模是全国最大的,甚至在全球都能排上号(其营业额在全球能排到前10),那么,它应该是属于大公司的。一年产值有20亿,但利润只有区区120万元人民币,这算是大公司 还是 小公司呢?这种现象在国企很常见。因此,决定去大公司,还是去小公司,并非只是单纯的公司简介中所提及的公司规模!我们应该寻找更多的信息 彻底地了解公司的真实规模才是正道。


一、认清自己的需求
我们应该将重点放在自己的价值观、世界观层面。如果我们觉得自己是那种“有奶就是娘”的人,能够黑下心来做任何灰色的事情,那么OK,无论哪一家企业对于你来说,都不是问题。问题是企业发现你是这种人之后,他们会欣赏你,还是会开掉你,这是企业需要思考的事情。


二、了解企业真实的情况

不要等你来上班了,你才发现这家企业太不规范了。那时,你再觉得委屈也没辄了,因为现在的工作机会相对来说,还是比较有限的。而且,你的机会成本太高了,白白浪费几个月的时间,还可能浪费了其他的机遇!


三、自己是否与之匹配
不要以为自己很有能力,就可以有这个职位。现在的企业大多数只会招他们所需要的合适人员,而不是来招天才员工的。企业能提供的岗位 并不一定就是适合你的。

不匹配的情况一般有两种:要么是企业提供的岗位对能力的要求过低,你不屑于去做;要么是自己的能力达不到企业的需求,你做不了。
匹配不匹配的判定标准:不是由你这个求职者说了算的,也不是你所想象中的。而是 由用人单位说了算、用人单位的内心中的评判标准说了算。

有些人会说:“我适合在小公司做事,因为我不喜欢朝九晚五”或“我喜欢在大公司做事,不喜欢那种没有部属可以支配的环境”。实际上,你喜欢与不喜欢、适合与不适合都是不一定的。在没有尝试之前是没有必要自我限制的。

不过,需要注意的是:第一,“喜欢”并不等于“擅长”;第二,你擅长当军师还是决策者?你擅长当一把手还是擅长做副手?你是适合在高压下越战越勇、越挫越勇,还是擅长在和平有序环境下发挥出色?


四、公司的企业文化是什么样?
一个人工作得是否开心,与企业文化有很大的关联度。很多求职者忽视这一重要 问题。这是我要反复强调与提醒的!通过招聘者的电话约请、面试官的表现等,你都可以得出一定的结论。


五、求职的岗位是做什么的?

这一点,对于应聘毕业生来说,理解起来比较困难,但是,也不是不能打听得到。
师兄师姐们、非校友的前辈、亲朋好友的年长几岁者,这些人都是你的社会资源,打听打听。你了解之后,你喜欢吗?还是讨厌?


六、公司规模在行业内的排名

是排名靠前?还是靠后?拥有知名品牌的企业,与没有知名品牌的企业,在管理方面是存在着差别的。前者管理人员大多有一定的追求,不仅仅是为了金钱。后者,大多是讲求实惠,流动性较大。收益高于前者。所以,你得想清楚,你是喜欢金钱多过一切呢?还是相反?或者两者均有?


七、公司规模小但管理规范

有些公司虽然规模较小,但却是海归创办,其主要负责人也精于管理,这样的公司反而是相当地规范,甚至于超过国企、跨国企业。这样的公司能学到不少有用的知识与技能的,比较赞同你去。而且,因为公司规模小,你的动手机会就会远远多过同龄人,虽然年轻时辛苦点,但是,日后享用不尽。


八、大型国企 

虽然规模庞大,但是,有效率的企业在中国屈指可数。当然,有些国企的集团本部不如下属企业,下属企业当中也有不少优秀的。例如一些销售型公司,因为市场所逼,这类公司也学习了不少生存之术。


九、跨国企业

财富世界500强基本上来讲,还算是蛮规范的。在国内,也是有大有小。小的一般是代表处之类,可以进入。不过,如果你所在的公司规模越大,你所起到的作用就越弱,因此,你得想清楚,如果你打算创业,就要考虑你的专业问题。或许你在这种企业学不到什么创业的东东;或许你能在工作过程中发现创业商机—— 世事难料,人生道路难料!


总而言之,人生怎么走,将决定于你的选择。所以,不管你是无意识地进行了选择,还是刻意地选择,你的人生从此都将会不同。不用太担心,很多人都是糊里糊涂地就这样过来了,其中有80%的人还相当成功地度过了危机。

但也不要太掉以轻心。无论是大公司,还是小公司,都是鱼龙混杂,都有一些不规范的企业通过欺骗的手段来做事。

很多人以为在小公司可以领到高薪,而在大公司拿到的是低薪。实这也是误解,在大公司中,福利优厚,常常可以抵消掉小公司的现金收入。而且,大公司收益明确,风险小很多,仍然符合“低风险低收益”的规律。


关键不在于公司的大小,关键问题是在于:公司的规范程度、公司的福利变化趋势、你是否打算利用灰色收入增加现金收入 之类。凡事无一定。关键是:你自己最喜欢什么?!你喜欢稳定,还是喜欢有挑战!

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